Encuesta sobre la calidad de vida profesional de los cardiólogos en la Argentina

Calderón, Jorge; Borracci, Raúl A.; Sökn, Fernando; Ángel, Adriana; Darú, Víctor; Lerman, Jorge; Trongé, Jorge

doi:10.7775/rac.es.v82.i5.3346

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“…Es así que, la CVL se relaciona con el balance entre las demandas del trabajo y la capacidad percibida para afrontarlas, de manera que a lo largo de la vida se consiga un desarrollo óptimo en las esferas profesional, familiar y personal. En definitiva, los aspectos asociados con la CVL agrupan los diferentes factores capaces de generar fuentes adecuadas de gratificación y satisfacción en el quehacer profesional (Calderón et al, 2008). En la tabla 2, se muestra la distribución de la calidad de vida laboral (CVL) en su dimensión cargas en el trabajo, en las enfermeras de emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), observándose que el 84,6 por ciento de enfermeras tienen un nivel medio de CVL, seguido por el 15,4 por ciento con bajo nivel de CVL.…”

Section: Resultados Y Discusiónunclassified

Quality of life work by dimensions in emergency nurses of Hospital Regional Docente De Trujillo

Arteaga¹

2019

SCIÉNDO

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El presente estudio se realizó en los servicios de emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), de Abril a Julio del 2015, con la finalidad de determinar el nivel de calidad laboral según dimensiones, en las enfermeras de dichos servicios. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó el Cuestionario para medir el nivel de calidad de vida laboral y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 15 para Windows. Los resultados muestran que el nivel de calidad de vida laboral de las enfermeras de Emergencia del HRDT, es 100% con nivel medio. Según las dimensiones: cargas en el trabajo es 84,6% nivel medio y de 15,4% nivel bajo; según motivación intrínseca es de 69,2% nivel medio, 19,2% nivel bajo y solo 11,5% nivel alto; y según apoyo directivo es 80,8% nivel medio y 19,2% nivel bajo.

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Section: Resultados Y Discusiónunclassified

Quality of life work by dimensions in emergency nurses of Hospital Regional Docente De Trujillo

Arteaga¹

2019

SCIÉNDO

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“…La dimensión administración del tiempo libre muestra que los empleados se sienten insatisfechos y estarían en vulnerabilidad al riesgo del desequilibrio en la calidad de vida en el trabajo, coincidiendo con lo identificado en otros estudios realizado (2,8,21), son empleados que experimentan altos niveles de conflicto familiar, por que prolongan su jornada laboral o suelen llevar trabajo a casa lo que repercute en la relación familiar (9), en otro estudio realizado en Argentina los profesionales admiten que desplazan tiempo del grupo familiar para su realización profesional y refieren que la actividad laboral interfiere frecuentemente para realizar actividades recreativas (23).…”

Section: Discussionunclassified

Calidad de vida laboral en trabajadores de una Empresa Social del Estado de Tunja, Colombia

Carrero

2016

Rev. Médica Risaralda

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ResumenObjetivo: Evaluar el nivel de calidad de vida laboral en los trabajadores de una Empresa Social del Estado de Tunja, Colombia a través del instrumento CVT-GOHISALU. Materiales y metodos: Estudio descriptivo de corte transversal, en una muestra de 91 trabajadores de la Empresa Social del Estado. Se aplicó el instrumento CVT-GOHISALO, que consta de 74 ítems y mide la calidad de vida en el trabajo en 7 dimensiones. El procesamiento y análisis estadístico se realizó con el programa SPSS. Resultados: En las dimensiones de soporte institucional para el trabajo y seguridad en el trabajo, los trabajadores se encontraron satisfechos. En las dimensiones de integración al puesto de trabajo, la satisfacción por el trabajo, el bienestar logrado mediante el trabajo y desarrollo personal alcanzaron la media normal; la dimensión administración del tiempo libre presentó vulnerabilidad. Conclusiones:Se deben mejorar aspectos como el trabajo en grupo, ambiente laboral, realizar charlas de motivación para tomar aprecio por el trabajo que desempeñan, implementar políticas para que los trabajadores puedan alcanzar beneficios a través de su trabajo, concretar logros y metas propuestas. Designar funciones equitativamente para equilibrar la carga laboral y de esta manera puedan planificar y administrar el tiempo libre. Palabras clave: Calidad de vida laboral, satisfacción en el trabajo, hospital, Colombia. Quality of work life in employees of a State Social Enterprise Tunja, ColombiaAbstract Objective: To evaluate the quality of working life in employees of a State Social Enterprise Tunja, Colombia through the CVT-GOHISALU instrument. Materials and Methods: A descriptive cross-sectional study in a sample of 91 employees of the State Social Enterprise. CVT-GOHISALO instrument consisting of 74 items and measures the quality of life at work was applied on 7 dimensions. The processing and statistical analysis was performed using SPSS. Results: in the dimensions of institutional support for work and job security, workers were found satisfied. In the dimensions of integration to the job, the job satisfaction, well-being achieved through personal development work and reached the normal average; management dimension of time filed vulnerability. Conclusions: We must improve aspects such as teamwork, work environment, conducting motivational talks to take appreciation for the work they perform, implement policies to allow workers to achieve benefits through their work, concrete achievements and goals. Assign functions to evenly balance the workload and thus they can plan and manage time. Key words: Quality of work life, job satisfaction, hospital, Colombia. IntroducciónLa calidad de vida se refiere a mantener un ambiente laboral propicio y satisfactorio para el desarrollo y bienestar de las personas que conforman una empresa, implementando estrategias para el mejoramiento de condiciones favorables, motivación y rendimiento laboral para el desarrollo de las actividades propias del trabajo, causando un impacto positivo en términos de product...

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“…Un estudio realizado en un Hospital Universitario en España determinó una buena satisfacción y calidad (13) de vida laboral . El realizado a cardiólogos en la Argentina determinó una situación laboral regular o (14)…”

Section: Tabla 3 Calidad De Vida De Los Médicos Del Hospital Regionaunclassified

Quality of work life of the doctors of the Hospital Regional of Coronel Oviedo, Paraguay, 2018

Galeano

Ledesma²

2020

Rev. virtual Soc. Parag. Med. Int

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Encuesta sobre la calidad de vida profesional de los cardiólogos en la Argentina

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Quality of life work by dimensions in emergency nurses of Hospital Regional Docente De Trujillo

Quality of life work by dimensions in emergency nurses of Hospital Regional Docente De Trujillo

Calidad de vida laboral en trabajadores de una Empresa Social del Estado de Tunja, Colombia

Quality of work life of the doctors of the Hospital Regional of Coronel Oviedo, Paraguay, 2018

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