2023
DOI: 10.1177/00207640231174358
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Employment and Social Security/Insurance among patients affected by mental disorders in Italy: A descriptive multi-center study

Antonio Ventriglio,
Mariateresa Latorre,
Maria Angela Calabretta
et al.

Abstract: Introduction: Many mental disorders especially chronic serious ones such as schizophrenia-spectrum disorders, are disabling syndromes and impact on patients’ social and cognitive functioning, including work activity. Thus, affected patients may show a particular socio-economic vulnerability and need specific social security as well as rehabilitation interventions, including pensions or job-placements. In Italy, the Working Group named ‘Employment and Social Security/Insurance in Mental Health (ESSIMH)’ was fou… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
1
0

Year Published

2023
2023
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 27 publications
0
1
0
Order By: Relevance
“…Penghargaan merupakan suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsih, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan. Dalam konteks perusahaan reward atau penghargaan merupakan imbalan baik dalam bentuk material dan non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar mereka dapat bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan (Pellegrini, 2018) (Ventriglio, 2023). Pimpinan Gudang PT Mayangsari saat ditanyakan tentang apakah ibu di PT Ma-yangsari sudah mendapatkan penghargaan.…”
Section: Penghargaan Tenaga Kerjaunclassified
“…Penghargaan merupakan suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsih, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan. Dalam konteks perusahaan reward atau penghargaan merupakan imbalan baik dalam bentuk material dan non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar mereka dapat bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan (Pellegrini, 2018) (Ventriglio, 2023). Pimpinan Gudang PT Mayangsari saat ditanyakan tentang apakah ibu di PT Ma-yangsari sudah mendapatkan penghargaan.…”
Section: Penghargaan Tenaga Kerjaunclassified
“…Whilst the use of these social protection policies in psychosis populations has been less commonly studied than unemployment, data from Sweden, 3 Northern Finland 5 and France, 6 suggest that as many as 80% of individuals with schizophrenia receive disability pension, and that among those who are able to work, sickness absence is common. 7 …”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%