Empleo, calidad del empleo y segmentación laboral en Argentina

Abstract

Resumen

Factores que inciden en la probabilidad de permanecer en la informalidad en Colombia (2008-2012): un análisis de las medidas de política pública

“…Por lo que ha tomado gran importancia en países Latinoamericanos por la trascendencia de este fenómeno y la alta incidencia del mismo dentro del mercado laboral. Bertranou, Casanova, Jiménez & Jiménez (2013) afirman que: "La informalidad, por lo tanto, es reconocida como un fenómeno complejo y heterogéneo que en América Latina constituye una característica estructural de la economía, persistiendo en niveles elevados a pesar del crecimiento económico materializado desde principios del nuevo siglo". (Bertranou, Casanova, Jiménez & Jimé-nez, 2013, p. 5).…”

La calidad del empleo y sus consecuencias para el mercado de trabajo de las medianas y grandes empresas y del sector público de Argentina

“…Por otra parte, se destaca que en varios estudios propios anteriores se comenzaron a explorar algunas de las hipótesis de mercado laborales multisegmentados (Jiménez y Jiménez, 2009, Jiménez, 2011Bertranou et al, 2014). Entre estos se encuentra el de Bertranou et al (2014) que constituye uno de los antecedentes más directos de este artículo.…”

“…A pesar de ello, es posible que esas características inobservables variantes en el tiempo así como los beneficios no pecuniarios no produzcan un sesgo significativo en las brechas salariales estimadas considerando que la características inobservables que varían en el tiempo no son numerosas y que los efectos de las variables inobservables asociadas a los beneficios no pecuniarios que no varían en el tiempo son eliminados mediante el método EF. Otro de los problemas de la implementación de esta estrategia a partir de los datos de la EPH es la reducción del número de observaciones (Bertranou et al, 2014).…”

Fuzzy sets applied to create multidimensional indexes. An approach to measure the quality of employment

“…Uno de los efectos no deseados que han tenido las polí-ticas de flexibilización laboral es la paulatina precarización de las condiciones laborales, que no solo impacta en el salario de los trabajadores sino también en la formalidad laboral, los esquemas de contratación, duración de la jornada laboral, prestaciones, defensa de los derechos, acceso a servicios de salud y la posibilidad de acceder a una pensión al término de la trayectoria productiva (Bertranou, Casanova, Jiménez & Jiménez, 2013;Pérez & Mora, 2014). Asimismo, estas nuevas formas de trabajo aumentan el estrés laboral derivados de mayor responsabilidad, autonomía y presión psicológica, así como la orientación al cumplimiento de metas insostenibles en el tiempo y actividades asociadas al rendimiento y la productividad (Yañez, 2009).…”

“…Asimismo, los modelos empleados incluyen variaciones para considerar diferentes grupos como el grado de formalidad laboral (Bertranou et al, 2013), diferencias entre asalariados e independiente (Farné, Vergara & Baquero, 2011), divisiones por sector económico (Martínez, 2012), trabajo con enfoque de género (Becerra, 2015;Flores & Salas, 2015;Mauro, Medel & Yañez, 2009;Pineda, 2008) y diferencias raciales (Pérez & Mora, 2014).…”