“…In turn, emotionally authentic teachers foster positive affect in students (Keller & Becker, 2021). Still, emotions in the classroom and the skills required to manage them are not sufficiently covered by most formal teacher education curricula (Hargreaves, 2001; Meyer, 2009; Porsch, 2018). Hence, novices must acquire effective regulation strategies “en passant” their pre- and inservice training but may lack adequate role models on the part of their teacher educators.…”
Mentoring is acknowledged as an essential prerequisite for successful teacher induction, but its effectiveness may vary depending on the mentor’s quality of support and the mentee’s initial professional beliefs. Focusing on novice teachers’ self-efficacy and emotional management, this longitudinal study investigates how constructivist- and transmission-oriented mentoring approaches support beginning teachers’ professional development, and how these approaches interact with the novices’ initial beliefs about teaching and learning. The data stem from a sample of 138 beginning teachers who participated in an online survey during their second and third trimesters of practical training in Germany. Moderated regression analyses indicate positive effects of constructivist mentoring on teacher self-efficacy 6 months later, and an enhancing moderation effect of mentees’ mismatching, transmissive beliefs. Results neither support distinct effects of constructivist mentoring on novices’ emotional management nor associations between transmissive mentoring and the outcomes. Implications for mentoring research and practice are discussed.
“…In turn, emotionally authentic teachers foster positive affect in students (Keller & Becker, 2021). Still, emotions in the classroom and the skills required to manage them are not sufficiently covered by most formal teacher education curricula (Hargreaves, 2001; Meyer, 2009; Porsch, 2018). Hence, novices must acquire effective regulation strategies “en passant” their pre- and inservice training but may lack adequate role models on the part of their teacher educators.…”
Mentoring is acknowledged as an essential prerequisite for successful teacher induction, but its effectiveness may vary depending on the mentor’s quality of support and the mentee’s initial professional beliefs. Focusing on novice teachers’ self-efficacy and emotional management, this longitudinal study investigates how constructivist- and transmission-oriented mentoring approaches support beginning teachers’ professional development, and how these approaches interact with the novices’ initial beliefs about teaching and learning. The data stem from a sample of 138 beginning teachers who participated in an online survey during their second and third trimesters of practical training in Germany. Moderated regression analyses indicate positive effects of constructivist mentoring on teacher self-efficacy 6 months later, and an enhancing moderation effect of mentees’ mismatching, transmissive beliefs. Results neither support distinct effects of constructivist mentoring on novices’ emotional management nor associations between transmissive mentoring and the outcomes. Implications for mentoring research and practice are discussed.
“…Als weiteres Kernkriterium im begleiteten Berufseinstieg von Lehrkräft en gilt das Bereitstellen von ausreichend zeitlichen Ressourcen für die individuelle Betreuung, etwa für die gemeinsame Vor-und Nachbesprechung des Unterrichts sowie für Hospitationen (Hobson et al, 2009). Ebenso als Qualitätsmerkmale für den Einstieg in den Lehrberuf gelten die soziale und emotionale Unterstützung durch die Mentor*innen (Hascher et al, 2004), die persönlich bedeutsame Beziehung zwischen Anwärter*innen und Mentor*innen (Marable & Raimondi, 2007) sowie die Regulation negativer Emotionen der Anwärter*innen durch die sie begleitenden Mentor*innen (Porsch, 2018). Auch die Europäische Kommission (2010) spricht allgemeine Empfehlungen für die Gestaltung der Induktionsphase aus und verweist dabei auf spezifi sche Rahmenbedingungen für angehende Lehrkräft e. Besonders hervorzuheben sind in diesem Kontext eine sichere und wertfreie Umgebung, ein reduziertes Arbeitspensum, Team-und Co-Teaching, gemeinsames Arbeiten und Projektgruppen sowie ein adäquates Maß an (angeleiteter) Selbstrefl exion (European Commission, 2010).…”
Section: Qualitätsmerkmale Für Einen Gelingenden Berufseinstiegunclassified
Professionalisierungsprozesse von Lehrpersonen und pädagogischen Fachkräften in der Aus-, Fort- und Weiterbildung tragen unter Bezugnahme auf wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zur Kompetenzentwicklung bei (Stichwort Kompetenzorientierung). Dieser Band dient dazu, Initiativen insbesondere der österreichischen Bildungsforschung vorzustellen. Die Beiträger*innen richten dabei ihre Forschungsfragen unter anderem an: - strukturelle Bedingungen in der Lehrer*innenbildung mit besonderer Berücksichtigung der Ein- und Umstiege in den Beruf - Lehr- und Lernkonzepte in der Lehrer*innenbildung - Professionalisierungsprozesse und Kompetenzentwicklung in verschiedenen (Aus-)Bildungphasen der Lehrer*innenbildung - Reflexion aktueller Professionalisierungsdiskurse So werden, von konzeptuellen Überlegungen zur Aus-, Fort- und Weiterbildung von Lehrkräften über Professionalisierungsstrategien bis hin zu Evaluierungsaspekten, verschiedene Facetten der Lehrer*innenbildung präsentiert und diskutiert.
“…Eine Reduktion von Mathematikangst würde sicherlich davon profitieren, wenn Mathematik expliziter Bestandteil der Ausbildung ist und systematische Lerngelegenheiten geschaffen werden. Aus der Diskussion um (fachfremd unterrichtende) Primarstufenlehrkräfte ist davon auszugehen, dass ein klares fachmathematisches Interesse mit einer geringen Mathematikangst einhergeht (Porsch 2018). Mathematikangst kann jedoch wohlmöglich nicht nur über mathematikspezifische Lerngelegenheiten reduziert werden, sondern bedarf in einem ersten Schritt der emotional-kognitiven Reflexion.…”
Section: Effekte Von Mathematikangstunclassified
“…Emotionen spielen für das professionelle Handeln von pädagogischen Fachkräften und somit auch im Rahmen deren Ausbildung eine bedeutende Rolle, z.B. in Praxisphasen oder in Prüfungssituationen (Porsch 2018). Studien zeigen, dass angehende frühpädagogische Fachkräfte sich in ihrer emotionalen Haltung zur Mathematik unterscheiden, manche berichten sogar von der Tendenz, mathematische Inhalte in ihrer beruflichen Laufbahn vermeiden zu wollen (Ginet, Itzkowich und Maloney 2018).…”
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