Eliminating Discrimination in Organizations: The Role of Organizational Strategy for Diversity Management

Farklılık Yaklaşımları Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması

“…Bu yaklaşım, bireysel farklılıkların ve grup kimliklerinin azaltılması etrafında şekillenmekte, insanların evrensel olarak benzer oldukları düşüncesine önem vermektedir (Liberman, 2013). Renk körlüğü yaklaşımına göre insanlara nereden olduklarına bakılmaksızın eşit davranılmalıdır.…”

“…Bir örgütün farklılıklara yaklaşımı, o örgütün farklılıkları nasıl tanımladığını ortaya koymaktadır (Liberman, 2013). Literatürde farklılıklara ilişkin birçok yaklaşım tanımlanmıştır (Dass ve Parker, 1999;Hansen, 2010;Liberman, 2013;Langholz, 2014;Podsiadlowski, Gröschke, Kogler, Springer ve van der Zee, 2013;Thomas ve Ely, 1996). Thomas ve Ely (1996) …”

“…Organizations may adopt some diversity perspectives depending on the type of differences and managerial attitudes about differences for managing diversity. An organization's diversity perspective reveals how the organization defines differences (Liberman, 2013). Much diversity perspectives were defined in the literature (Dass and Parker, 1999;Hansen, 2010;Liberman, 2013;Langholz, 2014;Podsiadlowski, Gröschke, Kogler, Springer, and van der Zee, 2013;Thomas and Ely, 1996).…”

“…An organization's diversity perspective reveals how the organization defines differences (Liberman, 2013). Much diversity perspectives were defined in the literature (Dass and Parker, 1999;Hansen, 2010;Liberman, 2013;Langholz, 2014;Podsiadlowski, Gröschke, Kogler, Springer, and van der Zee, 2013;Thomas and Ely, 1996). Podsiadlowski et al (2013) lists these perspectives as reinforcing homogeneity, color-blindness, fairness, access, and integration and learning.…”

“…Örgütler farklılıkları yönetebilmek için farklılıkların türüne ve farklılıklara ilişkin yönetsel tutumlara göre "hiçbir şey yapmamak" ile "tamamen açık farklılık stratejisine sahip olmak" arasındaki geniş bir spektrumda yer alan farklılık yaklaşımlarından bazılarını benimseyebilir (Dass ve Parker, 1999;Podsiadlowski, Gröschke, Kogler, Springer ve van der Zee, 2013). Bir örgütün farklılıklara yaklaşımı, o örgütün farklılıkları nasıl tanımladığını ortaya koymaktadır (Liberman, 2013). Literatürde farklılıklara ilişkin birçok yaklaşım tanımlanmıştır (Dass ve Parker, 1999;Hansen, 2010;Liberman, 2013;Langholz, 2014;Podsiadlowski, Gröschke, Kogler, Springer ve van der Zee, 2013;Thomas ve Ely, 1996).…”