El trabajo doméstico y de cuidado: su importancia y principales hallazgos en el caso mexicano

Abstract

<jats:p>El objetivo de este artículo es analizar la importancia del trabajo doméstico y de cuidado para consumo final en las familias u hogares, así como examinar los principales hallazgos de la investigación sociodemográfica mexicana en torno al mismo. Inicialmente nos interesan los avances conceptuales y el reconocimiento de este tipo de trabajo en las estadísticas laborales y no laborales. Luego exploramos los resultados de distintas investigaciones respecto a aspectos tales como la calidad de la información recolectada sobre el trabajo doméstico y de cuidado, el valor económico de las actividades involucradas, la cantidad de tiempo invertido en ellas por diferentes grupos poblacionales, así como las relaciones que se establecen entre el desempeño del trabajo remunerado y el no remunerado. Finalmente, discutimos sobre el significado de los avances para la investigación y la acción pública futuras. </jats:p>

Apoyo directivo, consecuencia de carrera, y tiempo organizacional en el sector al por menor en Chile

“…A partir de los fundamentos de la conciliación e interfaz trabajofamilia (McMillan et al, 2011) que analiza los efectos de las conductas autónomas, de capacidad de decidir y de búsqueda del bienestar de los trabajadores (Litchfield et al, 2004;Thompson y Prottas, 2005), en el presente trabajo se observa que existen relaciones de covarianza y de varianzas inversas entre los factores de apoyo directivo AP1 (-0,47 y -0,75) y AP2 (-0,46 y -0,57) sobre consecuencias de carrera CC1, similar a los hallazgos presentados en los bloques jerárquicos determinados por Warren y Johnson (1995) que vinculó apoyo de los supervisores, tensión laboral y demandas de trabajo, limitando los efectos adversos y confirmando estudios equivalentes de conciliación trabajo-familia (Chinchilla et al, 2003;Jiménez et al, 2009;García, 2019) respecto de carreras profesionales tensas (Frye y Breaugh, 2004;Lapierre y Allen, 2006).…”

“…En general, las dimensiones de la cultura trabajofamilia incluyen las relaciones de género en un mercado laboral que requiere talentos y capacidades diferenciadas, por lo mismo, parece tener sentido afirmar que se trata de armonizar un sistema complejo de apoyo parental significativo (Lapierre y Allen, 2006;Allard et al, 2011) gestionando horas de trabajo y conflictos familiares, por ejemplo, a nivel de directivos (Chinchilla et al, 2003;Frye y Breaugh, 2004), quienes, desde sus posiciones de ejecutivas y que en este trabajo se analizan a través de las variables de apoyo directivo, buscan mitigar incompatibilidades entre la vida familiar y el trabajo de sí mismos y de sus dirigidos (Warren y Johnson, 1995;Allen, 2001;Mauno et al, 2005). La gestión de las dimensiones de la conciliación trabajofamilia se manifiesta a través de múltiples formas, como por ejemplo, mediante programas de vida laboral con horarios flexibles (Clark, 2001) así como potenciando el trato preferencial para que los propios trabajadores en el ejercicio de su autonomía gestionen su bienestar y con ello logren consolidar los efectos positivos sobre el factor consecuencia de carrera aquí estudiado (Thompson y Prottas, 2005;García, 2019). Desde esta perspectiva, en el contexto brasileño, se observa cómo el apoyo directivo de los supervisores colabora positivamente y logra conciliar trabajo-familia (Casper et al, 2011;McMillan et al, 2011) cuando se potencian iniciativas de equilibrio, primero a causa del apoyo directivo y luego mediante la gestión de las dimensiones que conforman las demandas de tiempo organización (Thompson et al, 1999Chinchilla et al, 2003Smith y Gardner, 2007).…”

“…Así por ejemplo, la conciliación trabajofamilia analiza percepciones de bienestar laboral cuando supervisores y directivos cumplen una función amortiguadora del estrés y la tensión (McDonald et al, 2005;Lapierre y Allen, 2006;Casper et al, 2011), lo que resulta especialmente relevante si se busca reducir el conflicto y obtener los beneficios de la vida y del trabajo a partir de los intereses propios (Casper y Harris, 2008;Jansen et al, 2010;Jimenez-Figueroa y Bustamante, 2020) y que se consigue fortaleciendo la satisfacción laboral, el apoyo directivo y las conductas de auto cuidado, mismas que fortalecen el desempeño en el mundo del trabajo y facilitan la conciliación trabajo -familia (Chinchilla et al, 2003;Dawley et al, 2010;García, 2019). Es por ello que se requiere del esfuerzo de trabajadores, supervisores o directivos para gestionar las incompatibilidades trabajofamilia, por una parte, activando el apoyo de directivo y por otra, gestionando las demandas de tiempo organización, que conceptualmente por sí solas o en forma conjunta, inciden sobre la dimensión consecuencias de carrera (Warren y Johnson, 1995;Allen, 2001;García, 2019).…”

¿Paternidades en transformación? Ser padre en Culiacán, Sinaloa, en tiempos de confinamiento y crisis sanitaria

“…Incluye no sólo tareas de gran responsabilidad que involucran propiamente la prestación de atención y cuidado directo a otras personas (por ejemplo, bañar o alimentar), sino también aquellas que demandan una implicación relacional, física y emocional, tanto de quien aporta los cuidados como de quien los recibe (Borgeaud-Garciandía, 2020). Para García (2019), los estudios recientes sobre la "comprensión del significado del trabajo no remunerado se han desplazado hacia la perspectiva del cuidado (o de los trabajos domésticos y de cuidados) como elementos indispensables que garantizan la reproducción social y el bienestar de las personas" (p. 240).…”

Administrar, rendir y agotar el tiempo. Las jornadas de madres y padres universitarios

“…Primera jornada: ser y estar para los hijos y las hijas Independientemente de la edad que tengan sus descendientes, en todos los casos mencionaron haber invertido el recurso del tiempo en tareas de cuidado. Antes de entrar de lleno en el análisis es necesario aclarar que existen dos perspectivas desde dónde se define el cuidado, por una parte, hay quienes lo consideran como todas las tareas asociadas al bienestar general de los dependientes, familiares o personas de las que uno se hace cargo, esto incluye el alimento, el vestido, la limpieza, las actividades domésticas y toda la gestión de la vida cotidiana (García, 2019). Una segunda perspectiva lo refiere únicamente a las tareas que se desempeñan, de manera directa y personal, para y por el bienestar físico, psíquico y emocional de quien se tiene a cargo (Mayobre y Vázquez, 2015).…”