El trabajo decente, una alternativa para reducir la desigualdad en la globalización: el caso de México

Abstract

La globalización de la economía en la época actual ha propiciado, entre otras cosas, un aumento en la desigualdad económica y en la precarización laboral, tanto entre los países como dentro de ellos. La Organización Internacional del Trabajo elaboró la propuesta Trabajo decente, como alternativa para avanzar hacia una mayor igualdad, promover condiciones mínimas para que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas, laborar en el marco de la legislación vigente y fomentar el derecho a la participación sindical. En este artículo se tomó el caso de México para ejemplificar cómo la globalización económica ha contribuido a profundizar las desigualdades. También se analizan las condiciones de trabajo decente en las regiones noreste (Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas) y sur (Chiapas, Guerrero y Oaxaca), donde hay grandes contrastes, muestra los aspectos en los que se pueden aplicar políticas para mejorar la calidad de los empleos, y avanzar hacia una mayor igualdad.Palabras clave: globalización; desigualdad; precarización laboral; índice de trabajo decente; regiones. AbstractEconomic globalization in modern times has led to an increase in economic inequality, not only between countries but also inwardly thereof, and job insecurity, among other things. The International Labour Organization (ilo) has developed a proposal known as Decent Work, as an alternative to move towards greater equality, promoting minimum conditions for workers to meet their basic needs, work in the framework of existing legislation, and promoting the right to union participation. By taking as an example the case of Mexico, this paper discusses how economic globalization has contributed to the deepening of inequalities between countries and within them. Also, it analyzes the conditions of decent work at the country level and in the Northeast (Coahuila, Nuevo Leon and Tamaulipas) and South (Chiapas, Guerrero and Oaxaca) of Mexico, where there are large contrasts, showing the areas where policies can be applied to improve the quality of jobs and thus move towards greater equality.Key words: globalization; inequality; labor precariousness; decent work index; regions.

Capítulo 52. El trabajo decente desde la perspectiva de directores y directoras en las micro y pequeñas empresas de Zapotlán el Grande, Jalisco, México.

“…Sobre el giro de la empresa y nivel educativo, llama la atención que la mayor parte de la muestra se integra por comercio y servicios; de igual forma, se comprueba lo señalado en estudios anteriores, en los que se destaca que, contar con un nivel de educación de secundaria completa es la base mínima para lo que se podría llamar un potencial dinámico hacia el trabajo decente (Gálvez et al, 2011).…”

Capítulo 32. Estudio mixto sobre el trabajo decente en las Mypes regionales, el caso de Tehuacán.

“…De manera puntual, Alvarado (2010) cuestiona que las empresas promuevan un trabajo decente por ser una actitud moral, más que una política de empresa y que es difícil que los negocios desarrollen una responsabilidad política empresarial. Para Gálvez et al, (2016), el problema del trabajo decente tiene una dimensión más grande porque la precarización laboral es un producto del fenómeno de la globalización, misma que ha llevado a México a enfrentar problemas de desigualdad económica y desigualdad entre las regiones del País. Por su parte Montoya, et al, (2017) mencionan que, en caso de México y Colombia, los objetivos propuestos por la Organización Internacional del Trabajo (ILO) acerca del trabajo digno y decente, particularmente en Pymes, hacia los esfuerzos para alcanzar cadenas de valor, tienen mucho camino por recorrer.…”

Reinserción laboral de mujeres excombatientes del conflicto armado colombiano

“…Ahora bien, el trabajo decente puede ser definido como aquel que resulta productivo y bien remunerado; es decir, aquel trabajo que suple necesidades básicas de desarrollo humano y social bajo legítimas condiciones de equidad, seguridad, dignidad y libertad (Rinken, 2004). Al hablar de equidad, se habla entonces de un elemento esencial cuando se trata de trabajo decente, pues su lucha es aniquilar formas de discriminación, exclusión y desigualdad social que afectan a los seres humanos, siendo la raza, religión, género, estrato socioeconómico, etc., las más comunes (Gálvez-Santillán et al, 2016).…”