2016
DOI: 10.5354/0719-6296.2015.38362
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El diseño del Centro de Gobierno Latinoamericano: un análisis comparado del rol de la presidencia

Abstract: ResumenEsta investigación identifica las principales tendencias regionales asociadas al diseño institucional del Centro de Gobierno. Para esto, se consideran ocho países seleccionados en función de dos criterios: uno de máxima diferencia en la configuración institucional del Centro de Gobierno y otro de disponibilidad para acceder a la información. El desarrollo de este estudio tiene como objetivo general analizar la incidencia que posee el sistema político, el comportamiento organizacional de la presidencia y… Show more

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“…George y Stern (1998) identifica el estilo cognitivo, el sentido de eficacia y la orientación hacia el conflicto como tres aspectos claves de las características de los presidentes que afectan su estilo de gestión. Sin embargo, la experiencia y cohesión de los equipos políticos que lo apoyan, y de las redes y relaciones personales entre los miembros que lo conforman tiene también impacto en el funcionamiento de estos espacios (Haddad et al, 2010;Ben-Gera, 2009;Rosales, 2014). Tomando como base la experiencia de tres presidentes norteamericanos, George y Stern (1998) definen tres estilos de gestión: competitivo, colegiado y formal (Cuadro 1).…”
Section: Funciones Y Formas Organizativasunclassified
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“…George y Stern (1998) identifica el estilo cognitivo, el sentido de eficacia y la orientación hacia el conflicto como tres aspectos claves de las características de los presidentes que afectan su estilo de gestión. Sin embargo, la experiencia y cohesión de los equipos políticos que lo apoyan, y de las redes y relaciones personales entre los miembros que lo conforman tiene también impacto en el funcionamiento de estos espacios (Haddad et al, 2010;Ben-Gera, 2009;Rosales, 2014). Tomando como base la experiencia de tres presidentes norteamericanos, George y Stern (1998) definen tres estilos de gestión: competitivo, colegiado y formal (Cuadro 1).…”
Section: Funciones Y Formas Organizativasunclassified
“…La segunda enfocada en la Presidencia como institución. Esta línea suele estar ligada a los aspectos organizacionales y reglas de juego que allí operan (Rosales, 2014). Por ejemplo, con las lógicas de funcionamiento en sistemas presidencialistas o parlamentarios, la conformación de oficinas especializadas o culturas administrativas que afectan el funcionamiento del CdG (Craft y Peters, 2015) .…”
Section: Introductionunclassified
“…Asimismo, los regímenes latinoamericanos han destacado por tener centros de gobierno -definidos como el conjunto de instituciones, personas y normas que apoyan al presidente en la toma de decisiones-poco institucionalizados (Palacios y Jofré, 2016;Rosales, 2015;Fernández y Rivera, 2012); es decir, se caracterizan por la centralidad de mecanismos informales en la toma de decisiones, tales como la designación de candidatos y candidatas a elecciones, el involucramiento del círculo cercano del presidente en el policy making, clientelismo, corrupción, entre otros (Lowndes y Roberts, 2013;Helmke y Levitsky, 2004;North, 1991).…”
Section: Introductionunclassified
“…El caso chileno es relevante porque este país ha sido considerado por la ciencia política como un caso de presidencialismo fuerte si se toma en cuenta las potestades legislativas del presidente 2 (Siavelis, 2016(Siavelis, , 2000Valenzuela, 1994), lo que ofrece la oportunidad de abrir la caja negra de la elaboración de políticas públicas en este tipo de contextos. Al mismo tiempo, el centro de gobierno en Chile está medianamente institucionalizado 3 (Rosales, 2015), por lo que el programa de gobierno, las relaciones de confianza y los liderazgos informales son fundamentales en la acción política.…”
Section: Introductionunclassified
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