El derecho a la estabilidad laboral en el servicio público ecuatoriano

Abstract

El objetivo de la investigación se puntualizó en el análisis documental desde una visión legal de los múltiples presupuestos normativos que sustentas el derecho a la estabilidad laboral. En este trabajo, se analizó y comparó la información sobre el derecho a la estabilidad laboral en el servicio público ecuatoriano, a partir de un cúmulo de fuentes documentales. Desde el paradigma cuantitativo, se manejó para este tipo de estudio, documentos, textos legales, investigaciones científicas, sobre el tema tratado. El diseño bibliográfico-documental se apoyó en los procesos lógicos y mentales y en las técnicas de interpretación. Se evidenció, que los principios que rigen al contrato ocasional de trabajo, generan un apoyo unánime hacia la inestabilidad laboral, en base a estos preceptos jurídicos. Se concluye, el contrato ocasional de trabajo, esta tipología contractual debe ser reformada o abolida, para que pueda aportar de manera positiva a la legislación ecuatoriana y al derecho público.

Decreto ejecutivo 813 y su incidencia como causal de cesación en la administración pública ecuatoriana

“…Por otra parte, la estabilidad no solo es importante y significativa para el trabajador sino para la familia y por supuesto para el patrono pues con ello ganaría una eficacia en el trabajo, buen desempeño en su producción en el proceso de producción, una especialización o perfeccionamiento en sus actividades diarias, siendo un factor sumamente importante para el desarrollo socioeconómico. En términos generales persigue la protección contra el despido arbitrario, garantizando la permanencia y continuidad mientras este en la capacidad de trabajar cabe mencionar que esta protección dependerá de las circunstancias de modo, lugar, tiempo de nuestros días, así como otros factores como pueden ser políticos, económicos entre otros (Ibarra-Moreira, et al 2021).…”