Égalité négociée, égalité standardisée ?

Abstract

HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L'archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d'enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés.

How does State-led decentralization affect workplace employment relations? The French case in a comparative perspective

“…In order to comply with legal requirements and to meet tight deadlines, they are tempted merely to duplicate the terms of the law or those defined by ‘good practice’ or found in ‘toolboxes’ provided by the law itself. In such instances, negotiation and standardization go hand in hand (Charpenel et al, 2017).…”

Administered Negotiation on Professional Equality: Between Compliance with Legal Obligations and Formal Commitments

“…Ce type de textes ressemble fréquemment à des « coquilles vides » (CharPeneL et al, 2017 ;hoque, noon, 2004). S'il est difficile d'apprécier précisément l'ampleur du phénomène au sein de textes si hétérogènes, la forte fréquence d'actions non descriptives est le symptôme du manque de caractère concret d'un texte.…”

“…Nous souhaitons contribuer au débat en confrontant les contradictions entre le perfectible respect des critères législatifs et les résultats mitigés, dans les faits, de l'application de textes parfois étiquetés « coquilles vides », ou « empty shells », expression déjà employée pour indiquer l'issue de négociations sur l'égalité professionnelle (CharPeneL et al, 2017 ;hoque, noon, 2004). Dans une première partie, nous exposerons dans quelle mesure les accords collectifs et les plans d'action respectent le nouveau dispositif.…”

2 - Féminisme de marché et égalité élitiste ?

“…Les militantes engagées sur l'égalité ne sont pas toujours soutenues par les collectifs syndicaux mixtes [Guillaume, 2018], car leurs camarades syndicalistes sont souvent convaincus par le mythe de « l'égalitéq déjà-là » [Delphy, 2001]. En outre, elles peuvent être aussi déçues par le contenu même des accords négociés, relativement standardisés, avec peu d'actions concrètes et des budgets priorisés autour de la promotion des femmes cadres et de la mixité des métiers masculins, au détriment d'autres dossiers comme la précarité de l'emploi, la pénibilité du travail ou les horaires atypiques et bien sûr les inégalités salariales à tous les échelons [Charpenel et al, 2017]. Enfin les syndicats peuvent être traversés par des débats, entre des femmes cadres désormais conscientisées sur le sexisme ordinaire et des femmes non-cadres qui ne se sentent pas discriminées « en tant que femmes » dans des services majoritairement féminins.…”