Eficiência Na Alocação Dos Recursos Públicos Na Área De Saúde: Análise Dos Municípios De Minas Gerais

Este artigo apresenta propostas à organização do caso estudado, cujo intuito é de fomentar melhorias no setor de Recursos Humanos da empresa Dmtech, que atua como prestadora de serviços de manutenção de equipamentos hospitalares e venda de equipamentos. A sua matriz fica em Manaus, porém, ela atua em todos os municípios do Amazonas. A partir de uma análise diagnóstica das áreas funcionais, identificou-se que o desempenho dos Recursos Humanos estava abaixo do esperado. Além disso, ficou constatado que o departamento de pessoal necessitava de melhorias para o bom desempenho da organização. Nesse contexto, visou-se responder: Quais ações estratégicas podem ser implementadas na empresa Dmtech a fim de que haja melhorias e máxima eficiência do setor de Recursos Humanos? Portanto, tem-se como objetivo geral propor a implementação de melhorias direcionadas ao setor de Recursos Humanos a fim que haja melhorias nos processos internos e se alcance a máxima eficiência. Perante a problemática exposta, como metodologia, utilizou-se algumas ferramentas, como: mapeamento, escala gráfica, 5W2H e avaliação 360° para a proposição das ações interventivas sugeridas. Em sua natureza, a escala gráfica foi utilizada para averiguar a pontualidade e assiduidade de cada funcionário individualmente; quanto aos fins, o uso da pesquisa qualitativa levou o pesquisador a entender os resultados de maneira sólida; e, quanto aos meios, propôs-se uma pesquisa exploratória para estruturar quais seriam as etapas do processo para a mudança. As principais indicações sugeriram a implementação das ferramentas de melhorias para as intervenções, como: configurar o fluxo de trabalho em cada área da organização; aplicação de avaliação 360°; aplicação de endomarketing; elaboração de um plano de cargos e salários; e estruturação de um programa de incentivo por desempenho. Partindo das ações interventivas, espera-se que, ao alcançar os resultados desejados dentro do prazo, tenha-se recrutado, valorizado e treinando funcionários para que melhorem seu desempenho em suas funções e tragam bons resultados para a empresa.

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Otimização do compliance e a mitigação das fraudes contábeis nas organizações norte-americanas

Lima

2023

Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento

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É por meio de registros contábeis fraudulentos que os resultados anuais das organizações, invariavelmente, remetem diretores e stakeholders a prejuízos vultosos, quando não, à falência. A literatura demonstra que as fraudes financeiras são decorrentes de lançamentos contábeis indevidos, resultantes da má índole e ganância de pessoas corruptas posicionadas no topo gestor de diferentes negócios, que optam por condutas que prejudicam grupos inteiros formados por empresas, trabalhadores e investidores, afetando sua credibilidade e idoneidade em seu segmento de atuação, e ainda aos profissionais das áreas de contabilidade e auditoria. Para que as fraudes financeiras sejam evitadas as organizações devem prevenir-se mediante a adoção das boas práticas da Governança Corporativa, por meio da implantação de sistemas efetivos das ações de compliance, estabelecendo objetivos pontuais e eficazes entre os controles internos e evitar riscos e práticas contábeis que possam impactar negativamente as organizações. Este artigo original elaborado pela técnica de pesquisa bibliográfica tem como objetivo demonstrar que as ações do compliance colaboram para a mitigação das fraudes, quando aplicadas devidamente nos processos administrativos e organizacionais. Como resultado verificou-se que não basta adotar medidas de compliance dentro do sistema organizacional, sem que seja verificada regularmente por administradores e gestores, a sua efetividade.

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Eficiência Na Alocação Dos Recursos Públicos Na Área De Saúde: Análise Dos Municípios De Minas Gerais

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Proposta de implementação de endomarketing no setor de recursos humanos: estudo de caso na empresa Dmtech

Otimização do compliance e a mitigação das fraudes contábeis nas organizações norte-americanas

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