2022
DOI: 10.20527/jpp.v3i2.4326
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Efektifitas Pengelolaan Zakat, Infaq dan Shodaqoh oleh Kantor Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Hulu Sungai Utara

Abstract: Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui efektifitas pengelolaan zakat, infaq dan shodaqoh oleh kantor Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriftif kualitatif. Teknik pengumpulan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data diambil melalui penarikan sampel secara purposive sampling dengan menggunakan uji kredibilitas data yaitu perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan dan menggunakan bahan referensi. Hasil penelitian … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
2
1
1

Citation Types

0
3
0
1

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
4

Relationship

0
4

Authors

Journals

citations
Cited by 4 publications
(4 citation statements)
references
References 0 publications
0
3
0
1
Order By: Relevance
“…zakat merupakan salah satu dari rukun Islam yang lima dan merupakan landasan bagi penegakan hukum Islam, maka hukum zakat wajib dipatuhi bagi setiap muslim yang memenuhi syarat-syarat yang diatur dalam hukum Islam. Sedangkan hukum infaq dan shadaqah adalah adalah sunnah (Mahrini et al, 2022).…”
Section: Tinjauan Pustaka Dan Pengembangan Hipotesisunclassified
“…zakat merupakan salah satu dari rukun Islam yang lima dan merupakan landasan bagi penegakan hukum Islam, maka hukum zakat wajib dipatuhi bagi setiap muslim yang memenuhi syarat-syarat yang diatur dalam hukum Islam. Sedangkan hukum infaq dan shadaqah adalah adalah sunnah (Mahrini et al, 2022).…”
Section: Tinjauan Pustaka Dan Pengembangan Hipotesisunclassified
“…Infaq is also a reflection of a culture of social solidarity towards SD Negeri 20 Batang-Tarang students. (Mahrini et al, 2022)…”
Section: Infaqmentioning
confidence: 99%
“…Zakat management will be more effective if the organisation improves the quality of amil in a sustainable manner. HR competence is the ability of individuals, organisations, or a system to carry out its functions or authority to achieve goals effectively and efficiently (Mahrini et al, 2022). Financial literacy activities through training and mentoring are an effective way to increase literacy understanding, reinforced by the dedication carried out by (Alinsari, 2021), where the results of financial literacy training and mentoring in doing simple bookkeeping and compiling financial reports can increase business awareness of the reduced information generated financial reports as a basis for decision making and preparation of business strategies to achieve a sustainable business.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%