Efeitos Do Maquiavelismo, Comprometimento Organizacional E Controle De Pessoal Na Folga Orçamentária

Abstract

O estudo tem por objetivo analisar os efeitos do maquiavelismo, do comprometimento organizacional e do controle pessoal na folga orçamentária. Para atender a este proposito foi realizada uma survey com 150 gestores das empresas listadas na Bolsa de Valores (Brasil Bolsa Balcão-B3). Os dados foram analisados por meio modelagem de equações estruturais, com aplicação do SmartPLS. Os resultados evidenciam que gestores com alta pontuação para maquiavelismo criam folga orçamentária. Os achados também apontam que os gestores com traços de maquiavelismo tendem a adotar controles de pessoal, conforme suas preferências. Verificou-se, ainda, que ocorre a mediação parcial dos controles de pessoal na relação entre o maquiavelismo e a folga orçamentária. O estudo contribui para prática das organizações ao sugerir que é necessário a contratação de indivíduos com traços de personalidade aderente às preferências da empresa, a fim de contar com funcionários comprometidos com a organização e com uma menor tendência de criarem folga orçamentária. Esta proposta avança em relação aos estudos anteriores ao propor a interface entre as características da personalidade dos gestores e controles de pessoal como preditores da folga orçamentária. Este estudo responde às demandas de pesquisa que visam compreender como comportamentos manipuladores podem afetar a adoção do controle gerencial.