Efeitos da Adaptabilidade de Carreira na Satisfação no Trabalho: uma olhadinha no dia a dia dos profissionais da contabilidade

Abstract

Objetivo: Analisar os efeitos da Adaptabilidade de Carreira (AC) na Satisfação no Trabalho (ST) dos profissionais da contabilidade, mediada pela relevância social do trabalho e pelo relacionamento intraorganizacional. Método: Amostra de 179 respostas válidas analisadas por meio da Modelagem de Equações Estruturais (MEE) com uso do software JASP 0.16.4. Resultados: A AC não influencia de forma direta e significativa na ST na dimensão das recompensas. Na dimensão do work-life balance (WLB), identificou-se influência significativa, porém negativa, ou seja, os profissionais da contabilidade parecem não perceber que a AC influencia no equilíbrio entre as atividades exercidas no trabalho e a sua vida pessoal. Em relação aos efeitos medidores da relevância social do trabalho e o relacionamento intraorganizacional, confirmou-se um efeito mediador entre a AC e as recompensas, não se mostrando relevante na relação mediadora entre AC e WLB, portanto, entende- se que as recompensas influenciam de forma significativa na capacidade que a pessoa tem para lidar com transições profissionais, ou seja, quanto maior o nível de recompensas maior a predisposição do trabalhador para se adaptar às mudanças. Contribuições: Para os profissionais da área da Contabilidade por verificar sua percepção frente a constructos presentes em seu dia a dia e, ainda, por ressaltar a relevância de se voltarem as atenções para o indivíduo.