Efectos del procedimiento administrativo disciplinario en la productividad de los trabajadores de la Red de Salud Otuzco.

Abstract

El procedimiento administrativo disciplinario es un proceso utilizado por las organizaciones para abordar y corregir conductas inadecuadas o incumplimientos por parte de los trabajadores. La forma en que se implementa este procedimiento puede tener un impacto significativo en la productividad del trabajador; además, el procedimiento administrativo disciplinario debe fomentar una cultura de retroalimentación constructiva. No se trata solo de imponer sanciones, sino también de brindar oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo profesional. La retroalimentación regular y enfocada en el crecimiento individual puede aumentar la motivación y el compromiso del trabajador, lo que a su vez mejora la productividad. En esta esencia planteada se determina el presente trabajo.