Educação Fí­sica e Saúde: perspectivas de atuação profissional

Abstract

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Força de trabalho de Profissionais de Educação Física na Atenção Primária à Saúde

“…De acordo com o artigo 3º da lei 9696/98 é competência do PEF "coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar trabalhos, programas, planos e projetos, bem como prestar serviços de auditoria, consultoria e assessoria, realizar treinamentos especializados, participar de equipe multidisciplinar e interdisciplinar e elaborar informes técnicos, científicos e pedagógicos, todos nas áreas de atividades físicas e do desporto" 6 . A prática de atividade física se constitui como uma importante ferramenta não farmacológica para a prevenção das principais condições de saúde que acometem a população 7 .…”

Força de trabalho em saúde: análise a partir dos serviços do Sistema Único de Saúde

“…A importância em promover a prática corporal/atividade física tem aumentado em todo o mundo, porém, grande parte da população não atinge os níveis recomendados por semana para atingir benefícios à saúde, assim como um fator de prevenção às principais doenças e agravos que acometem a população (DING et al, 2016;LIMA, 2019;WHO, 2020) e mais recentemente como um fator importante para o cumprimento dos objetivos do desenvolvimento sustentável na agenda 2030 (SALVO et al, 2021).…”

“…programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar trabalhos, programas, planos e projetos, bem como prestar serviços de auditoria, consultoria e assessoria, realizar treinamentos especializados, participar de equipe multidisciplinar e interdisciplinar e elaborar informes técnicos, científicos e pedagógicos, todos nas áreas de atividades físicas e do desporto"(BRASIL, 1998). A prática de atividade física se constitui como uma importante ferramenta não farmacológica para a prevenção das principais condições de saúde que acometem a população(LIMA, 2019).O planejamento para a força de trabalho suficiente necessita de uma abordagem que seja integrada e flexível, combinando habilidade e produtividade (LOPES; ALMEIDA; ALMADA-LOBO, 2015). O recrutamento da força de trabalho em saúde deve atentar-se à região, distritos e instalações, com o mínimo de profissionais necessários para garantir a assistência aos usuários dos serviços de saúde.…”