“…Por outro lado, o pós-estruturalismo tem influenciado, decididamente, muitas pesquisas nos estudos organizacionais, há duas décadas (ver COOPER;BURRELL, 1988;PARKER, 1993), muito embora sua utilização ainda seja restrita em nosso país (VIEIRA;CALDAS, 2006). Tal movimento desenvolveu novas formas de compreender o fenômeno organizacional, buscando alternativas epistemológicas de pesquisa que não assumam como certa a existência de estruturas sociais estáveis, nas quais os significados das entidades ganham universalidade (CALÁS;SMIRCICH, 1999); representam um caminho para apreender as organizações sem partir de generalizáveis concepções a priori (FOURNIER;GREY, 2000).…”