Du management bienveillant à la communauté de travail : le cas Yves Rocher

Abstract

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18. Le travail, un impensé de la GRH ?

“…Dans ses courants dominants (son mainstream), la recherche en management des ressources humaines ne leur offre, quant à elle, qu'une place marginale (Brabet, 1993). Des auteurs explorent les voies d'une intégration du travail réel dans un modèle alternatif de GRH (Taskin et Dietrich, 2019 ;Detchessahar, 2019 ;Glaisner et Masclef, 2018) mais ils restent rares. Globalement, pratique et recherche de la GRH s'accommodent, à l'évidence, plus facilement des définitions larges du travail que de celles qui se montrent plus exigeantes.…”

Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés. Une analyse tétraclasse

“…La reconnaissance a été pour ainsi dire découverte dans le cadre des expériences de Hawthorne. On la retrouve aujourd'hui au coeur des travaux sur le besoin de sens au travail (Osty et Danhan-Seltzer, 2006 ;Glaisner et Masclef, 2018). Dans l'étude de Paré et Tremblay (2007)…”