Du droit européen au droit français : comment parvenir à l’égalité en fait et en droit ?

L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions

“…Depuis les années 1980, dans la plupart des pays occidentaux, le principe d'égalité est entendu comme une norme, non seulement juridique, mais aussi politique et sociale, en relation avec la question des différences entre les sexes, selon qu'elles sont perçues comme légitimes ou non (Dauphin et Sénac, 2012). Ce principe a connu diverses évolutions selon les époques, les pays et la manière de concevoir les rapports entre femmes et hommes dans l'ensemble de la vie sociale (Verloo, 2007;Lanquetin, 2017). Ainsi, élaborées dans des contextes politiques particuliers, les politiques publiques en la matière sont porteuses d'une conception globale des places assignées aux femmes et aux hommes dans la société, et contribuent à faire de l'égalité professionnelle une notion à géométrie variable (Verloo, op.…”

Administered Negotiation on Professional Equality: Between Compliance with Legal Obligations and Formal Commitments

“…Afin d'aboutir à une meilleure efficacité (CommaiLLe, 2001), les pouvoirs publics ont opté pour ce que Guy Groux (2005) appelle « une action publique négociée », dont l'objectif est d'obliger les partenaires sociaux à engager des actions positives comme mesures de rattrapage (DauPhin, 2011). La loi « Génisson » de 2001 2 a ainsi fixé le cadre et les outils que les différents acteurs doivent mobiliser pour construire des compromis permettant d'atteindre l'égalité entre les femmes et les hommes (DuGué, 2005 ;Lanquetin, 2017).…”