¿dónde Están Y Qué Hacen Las Mujeres Dentro De La Administración Pública? El Caso Del Sector Público Argentino

Abstract

Argentina es uno de los países con mayor igualdad de género; sobre todo; debido al aumento en la paridad de género en el Poder Legislativo. Sin embargo; esto no se traduce al Poder Ejecutivo: el país no solo muestra una baja posición; sino también una disminución de mujeres en posiciones ministeriales. Este artículo describe la situación de las mujeres en todos los niveles de la rama ejecutiva con el objetivo de identificar dónde están las mujeres; qué están haciendo y cuánto ganan por su trabajo. Los hallazgos más significativos son que los hombres ocupan la mayoría de las posiciones del gabinete político y de las posiciones gerenciales. En el nivel burocrático; se observa que las mujeres tienen más grados universitarios que los hombres; se concentran en los niveles más bajos de la jerarquía (el escalafón vigente) y ganan menos que los hombres en la misma posición

Gender discrimination and merit‐based selection: A case study of Mexico

“…In the case of central public administrations in Latin America, state modernization policies have focused on creating a professionalized upper management segment based on promoting the implementation of merit‐based competitive examinations (Chudnovsky, 2018; IADB, 2014). However, this professionalization strategy has not occurred in an organizational vacuum but has been implemented in organizations that already exhibit the presence of gender discrimination (Alkadry & Tower, 2014; Chudnovsky, 2021; Naranjo et al., 2022).…”

“…The shift emphasized achieving performance goals rather than mere compliance. Despite the evolution in administrative traditions and governance models, the mainstream debate on state organization and civil service design has yet to incorporate a gender perspective (Chudnovsky, 2021; Dunleavy et al., 2006; Meyer‐Sahling et al., 2021; Peters, 2008).…”