Do Visionary-Feedback Seeking CEOs Enhance Firm Sustainability Through Eco-Innovation? A Moderated Mediation Model

Abstract

Based on upper echelons, paradox, and social capital theory, this study extends the association of CEO vision articulation and feedback-seeking behavior with firm sustainability by identifying the mediating role of eco-innovation and top management team (TMT) boundary-spanning behavior as a moderator. By analyzing the data of mid-sized to large Chinese firms using hierarchical regression and bootstrapping-based moderated path analysis, we found that product and process eco-innovation mediates the link between CEO vision articulation and firm sustainability while CEO feedback-seeking behavior enhances firm’s sustainability through product eco-innovation only. Finally, conditional indirect effects show the vital role of TMT boundary-spanning behavior in facilitating CEOs to improve the firm’s long-term sustainability through eco-innovation.

Innovation, advertising, personal selling, and sustainability in the industries massively benefited from major public health emergencies: paradoxical evidence from China

“…Another method is to design empirical indicators by the researchers themselves according to the definition of sustainability. By strictly following the dimensions and content of the concept and collecting data through questionnaire and other methods, it can cover small and medium-sized enterprises and non-listed companies that are rarely involved in third-party institutions ( 12 , 72 ). Since the samples in this study are all publicly listed companies, we took the first measurement method, which directly references Wind’s sustainability rating data.…”

Experiment ended

“…Cộng tính của giá trị Nho giáo cũng được nghiên cứu trong giáo dục về tình yêu [24] . Cộng tính văn hóa được xem xét trong quan hệ con người và cộng nghệ [25] , thái độ của nhân viên y tế đối với cái chết [26] , sự điện tử hóa kho tàng truyện dân gian [27] , quan hệ bố mẹ -con cái tại Việt Nam [28] , hành vi tặng quà của người Trung Quốc [29] , ảnh hưởng tinh thần do môi trường làm việc của y tá tại Trung Quốc [30] , bệnh nhân tâm thần Việt Nam ở nước ngoài [31] , tâm lý khởi nghiệp [32] [33] , tương tác của nhân viên với cấp trên [34] , sự nảy sinh ý định tự sát trong sinh viên đại học Trung Quốc [35] , trầm cảm và khó khăn tâm lý của sinh viên quốc tế tại đại học Nhật [36] , áp lực xã hội đối với sinh viên điều dưỡng Đài Loan [37] , ảnh hưởng của chính sách giáo dục Mỹ lên hệ thống giáo dục đại học Việt Nam [38] , nhận thức về thế giới tự nhiên của người Đông Á và Đông Nam Á [39] , trang phục của giới tăng đoàn Phật giáo [40] .…”