Do Unions Promote Gender Equality?

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

“…Le supplément familial en Israël de nos jours La plupart des conventions collectives en vigueur en Israël de nos jours consacrent le droit des travailleurs -hommes -à percevoir un supplément familial (Lurie, 2014). Les conventions collectives sectorielles sont négociées entre syndicats et employeurs; une fois approuvées par le ministre compétent, elles deviennent contraignantes pour tous les travailleurs et les employeurs de la branche concernée.…”

“…Bien que la Histadrout eût aboli le supplément familial en son sein, elle ne fit pas de même pour les autres travailleurs. À l'heure actuelle, 74 pour cent des conventions collectives sectorielles du secteur privé en Israël prévoient des suppléments familiaux pour les hommes mariés (Lurie, 2014) 25 .…”

“…Tel fut aussi le cas en Israël. Si la loi israélienne de 1996 sur l'égalité de rémunération des travailleurs et des travailleuses dispose (à son article 2) que les hommes et les femmes ont droit à une rémunération égale pour un même travail, la plupart des conventions collectives sectorielles prévoient cependant le droit à un «supplément familial», qui est réservé aux hommes (Lurie, 2014). En application de ces textes, un homme marié dont l'épouse ne travaille pas a droit à un supplément de salaire, mais cette disposition ne s'applique pas à une femme mariée dont le mari ne travaille pas.…”

El sindicalismo y la desigualdad salarial en el régimen de «salario familiar»

“…En general, los convenios colectivos sectoriales en Israel reconocen a los trabajadores varones el derecho a percibir un complemento familiar (Lurie, 2014). Se negocian entre los sindicatos y los empleadores y, una vez refrendados por el ministro, pasan a ser vinculantes para todos los trabajadores y empleadores del sector en cuestión.…”

“…En el caso de Israel, que responde a ese mismo patrón, la Ley de igualdad salarial de hombres y mujeres, de 1996, reconoce a todos los trabajadores el derecho a percibir la misma remuneración por el mismo trabajo (artículo 2). En cambio, la mayoría de los convenios colectivos sectoriales todavía asigna exclusivamente a los hombres un «complemento familiar» (Lurie, 2014). Así, un hombre casado cobrará un complemento salarial si su mujer no trabaja, mientras que a la inversa no ocurrirá lo mismo.…”