Do Intense Work Experiences Influence Growth Mindset, Emotional Intelligence and Knowledge Creation and Sharing?

doi:10.33423/jop.v19i4.2291

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 28 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Lyons and Bandura (2020) specifically discuss the relevance of growth mindset for the manager as coach. Also, several recent empirical studies have focussed on the role growth mindset plays in, for instance, engagement at work (Caniëls et al , 2018), knowledge sharing (Bryant and Aytes, 2019), leadership development (Sullivan and Page, 2020) and counterproductive behaviour (Li et al , 2021).…”

Section: Theoretical Frameworkmentioning

confidence: 99%

Exploring the role of implicit person theory in the relationship between innovative work climate and proactive behaviour at work

Hendrikx

Schreurs²,

Wal

2022

JWL

View full text Add to dashboard Cite

Purpose The purpose of this study is to explore the role of employees’ underlying implicit person theories in the relationship with innovative work climate and proactive behaviour at work. First, the authors study how an employee’s implicit person theory (IPT), or the domain-general implicit belief about the development potential of people’s attributes, relates to learning goal orientation and proactive learning and entrepreneurial behaviour at work. Second, the authors investigate how employees’ perception of their work climate is associated with this IPT. Design/methodology/approach The authors set up an exploratory study relying on survey data from a sample of 498 professionally active Flemish adults and analysed a correlational path through SEM. Findings The authors found that holding an incremental IPT (i.e. believing in the development potential of people’s attributes) positively relates to proactive learning and entrepreneurial behaviour. Moreover, the authors found that employees working in an innovative work climate are more likely to hold an incremental IPT. Originality/value This study offers indications that IPT is a relevant explanatory variable in the relationship between innovative work climate on the one hand and learning goal orientation, learning work behaviour and entrepreneurial work behaviour on the other hand. As such, this study suggests that IPT is a promising concept that can be actively endorsed as a relevant underlying psychological process variable for fostering learning and entrepreneurial behaviour in organizations.

show abstract

Section: Theoretical Frameworkmentioning

confidence: 99%

Exploring the role of implicit person theory in the relationship between innovative work climate and proactive behaviour at work

Hendrikx

Schreurs²,

Wal

2022

JWL

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Mentale Stärke von Polizeibeamten*innen im Einsatz und im Polizeitraining

Heil¹,

Bechold²

2022

Handbuch Polizeiliches Einsatztraining

View full text Add to dashboard Cite

Pandemi Döneminde Sağlık Çalışanlarının Duygusal Zekâ Durumları ile Prososyal Davranışları Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Bir Araştırma

Sucu¹

2021

Yönetim Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bireylerin görev tanımları kapsamında olmayan ancak başka bir birey ya da grup için faydalı olacak prososyal davranışlar sergilemesinin olağan ve olağanüstü durumlarda önemli katkılar sağladığı ifade edilmektedir. Özellikle bu davranışların karşılığında ödül beklentisi olmaması, davranışların gönüllü olarak ortaya çıkmasını sağlamaktadır. Bu davranışların ortaya çıkmasında duygusal zekâ ve unsurlarının önemli bir yeri olduğu düşünülmektedir. Çünkü bireyin duygusal zekâ durumu, kendi ve başkalarının duygularını anlama, duygularını kontrol edebilme ve duygularından yararlanma unsurlarından oluşmaktadır. Başkalarının duygularını anlayabilen, kendi duygularını kontrol edebilen ve duygularından yararlanma yeteneğine sahip bireylerin, rol içi ve rol ötesi prososyal davranışlar sergilemesi beklenebilir. Bu bağlamda araştırmamız, COVID-19 salgın hastalığı nedeni ile olağanüstü durumlar yaşanan dönemde sağlık çalışanlarının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmamızın örneklemini, İstanbul ilinde özel sağlık kurumlarında çalışan toplam 209 doktor ve hemşireden oluşmaktadır. Araştırmamızda analizlere dâhil edilecek bilgileri toplamak amacı ile bireysel bilgi formu, prososyal davranış ile duygusal zekâ ölçeklerinden yararlanılmıştır. Araştırmamız sonucunda, duygusal zekâ ve unsurlarının prososyal davranışların ortaya çıkmasında anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, duygusal zekâ alt faktörlerinin rol ötesi prososyal davranışların ortaya çıkmasında da anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

show abstract

Do Intense Work Experiences Influence Growth Mindset, Emotional Intelligence and Knowledge Creation and Sharing?

Cited by 3 publications

References 28 publications

Exploring the role of implicit person theory in the relationship between innovative work climate and proactive behaviour at work

Exploring the role of implicit person theory in the relationship between innovative work climate and proactive behaviour at work

Mentale Stärke von Polizeibeamten*innen im Einsatz und im Polizeitraining

Pandemi Döneminde Sağlık Çalışanlarının Duygusal Zekâ Durumları ile Prososyal Davranışları Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Bir Araştırma

Contact Info

Product

Resources

About