Diversity in organizations: Where are we now and where are we going?

Shore, Lynn M.; Chung‐Herrera, Beth G.; Dean, Michelle A.; Ehrhart, Karen Holcombe; Jung, Don I.; Randel, Amy E.; Singh, Gangaram

doi:10.1016/j.hrmr.2008.10.004

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“…As remark Shore et al (2009) the research on age diversity is much less developed than research on race and gender, suggesting the need for new paradigms and new approaches to studying age diversity. Moreover, in spite of the growing number of international initiatives that encourage age diversity to improve the overall level of knowledge on the top management team, its potential effects on performance are not yet fully understood (Kunce et al 2011) and the limited empirical studies show inconclusive results.…”

Section: Antecedents and Outcomes Of Age Diversitymentioning

confidence: 99%

Age Diversity: An Empirical Study in the Board of Directors

Ferrero-Ferrero

Izquierdo

Torres

2015

Cybernetics and Systems

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Section: Antecedents and Outcomes Of Age Diversitymentioning

confidence: 99%

Age Diversity: An Empirical Study in the Board of Directors

Ferrero-Ferrero

Izquierdo

Torres

2015

Cybernetics and Systems

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“…A comparatively large body of research is available showing that workgroup performance might profit from a heterogeneous team composition [24]. The creative tensions associated with diversity may encourage mutual inspiration and ensure richness of input that in turn may facilitate problem solving when dealing with complex tasks.…”

Section: Value Congruence and Group Dynamicsmentioning

confidence: 99%

Personal values and crew compatibility: Results from a 105 days simulated space mission

2011

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“…Dessa forma, o conceito de diversidade se distingue das práticas derivadas da necessidade de gestão dessas diferenças em um determinado contexto (gestão da diversidade) e de ação afirmativa, entendida como o conjunto de estratégias políticas que visam minimizar desvantagens de grupos historicamente discriminados. A gestão da diversidade, conforme Shore et al (2009), é normalmente vista como algo com o qual se tem que lidar ou administrar. É comum nos textos sobre diversidade ser apresentado uma determinada concepção teórica do conceito -demográfica, política, ideológica, psicológica, etc.…”

Section: Sobreposições Esticamentos Empréstimos E Domesticação Do Cunclassified

DIVERSIDADE EM CONTEXTOS DE TRABALHO: Pluralismo teórico e questões conceituais

Carvalho‐Freitas

Silva

Tette

et al. 2018

E&G

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Os objetivos do presente ensaio foram apresentar algumas características do pluralismo teórico em que se revestem as discussões sobre diversidade; indicar algumas confusões relacionadas ao conceito que contribuem para sua imprecisão e trazer para o cenário das discussões o conceito de diversidade funcional, como uma possibilidade de se pensar o grupo de pessoas com deficiência nos contextos de trabalho. Constata-se que a diversidade, a despeito das diferentes perspectivas em que possa ser analisada, é um fenômeno social, que em situações de trabalho, reflete a demografia organizacional e se distingue do que se denomina como ações afirmativas, gestão da diversidade e inclusão. A diversidade funcional é apresentada como uma caracterização das pessoas a partir de sua funcionalidade, colocando as pessoas com deficiência em uma categoria que circunscreve mais adequadamente o que caracteriza esse grupo e o distingue dos demais em situações de trabalho. Assim, por meio da forma de funcionar, de realizar as tarefas, de ser e estar no mundo, estas pessoas constituem uma variação das possibilidades humanas. Conclui-se que ao se colocar em relevo questões conceituais pode-se contribuir tanto para o desenvolvimento do conhecimento como para a implementação e a caracterização de práticas de gestão dentro das organizações.

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Diversity in organizations: Where are we now and where are we going?

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Age Diversity: An Empirical Study in the Board of Directors

Age Diversity: An Empirical Study in the Board of Directors

Personal values and crew compatibility: Results from a 105 days simulated space mission

DIVERSIDADE EM CONTEXTOS DE TRABALHO: Pluralismo teórico e questões conceituais

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