Diversidade de Gênero nos Conselhos Administrativos e sua Relação com Desempenho e Risco Financeiro nas Empresas Familiares

Costa, Lilian C.; Sampaio, Joelson Oliveira; Flores, Eduardo

doi:10.1590/1982-7849rac2019180327

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“…Regarding the presence of women on boards, Almeida et al (2013) and Costa, Sampaio, and Flores (2019) found a negative relationship between the percentage of seats occupied by women and ROE, while Carvalhal da Silva and Margem (2015) showed that this relationship is not significant. Conversely, Magro, Carpes, Vergini, and Silva (2018) found a positive relationship.…”

Section: Integrated Analysis and Research Agendamentioning

confidence: 98%

Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

Parente

Machado

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Purpose: The purpose of this paper is to review and systematize previous studies on boards of directors in Brazil and propose an agenda to guide future studies. Originality/value: A conceptual model is developed to provide an integrated view for research on the board of directors, incorporating variables from different levels that connect governance mechanisms, best practices, board dynamics and company performance; we identified gaps for the research agenda. Design/methodology/approach: This review analyzed 95 articles on boards of directors in Brazil between 2000 and 2019. The review was conducted in three major steps: 1. planning; 2. conducting; and 3. organizing the data and reporting the findings. Findings: There is a growing interest in studying boards of directors in Brazil, with a wide range of topics. The most studied are board composition, best practices, diversity and gender. Despite the diversity, the previous studies are homogeneous in theoretical and methodological terms. Based on the agency theory, most articles sought to relate board demography to financial performance, and the findings are not convergent. This scenario opens up some research avenues to address topics that have not yet been explored, such as board processes, board tasks, and differentiation between board performance and company performance.

show abstract

Section: Integrated Analysis and Research Agendamentioning

confidence: 98%

Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

Parente

Machado

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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show abstract

“…Governos em todo o mundo, têm seguido diferentes estratégias para aumentar a diversidade de gênero dentro das organizações (Chijoke-Mgbame, Boateng & Mgbame, 2020). Alguns países, como Alemanha, Bélgica, Espanha, França, Holanda, Itália, Malásia e Suécia, adotaram a obrigatoriedade de cotas para garantir maior presença das mulheres nos conselhos de administração (Gordini & Rancati, 2017;Silva Júnior & Martins, 2017;Costa, Sampaio & Flores, 2019;Lazzaretti, Piekas & Julkovski, 2019).…”

Section: Introductionunclassified

“…No cenário nacional, pesquisadores já sinalizaram esforços em analisar como a representação feminina na gestão das empresas listadas no Brasil, Bolsa, Balcão [B]³, influencia no desempenho organizacional (Silva Fixed: Mulheres executivas na gestão das empresas do novo mercado & Margem, 2015;Dani, Santos, Kaveski, Cunha & Leite, 2017;Silva Júnior & Martins, 2017;Costa et al, 2019;Lazzaretti et al, 2019). Entretanto, visto que no Brasil a nomeação de mulheres como conselheiras ou diretoras executivas (CEO) não é motivada por pressões regulatórias, as pesquisas têm apresentado resultados conflitantes no desempenho.…”

Section: Introductionunclassified

Fixed: Mulheres Executivas Na Gestão Das Empresas Do Novo Mercado

Kaveski

Ferreira

Freitas

2021

RCC, Rev. Contab. Control.

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A literatura dispõe de algumas evidências empíricas dos efeitos de mulheres executivas na gestão para aumentar o desempenho organizacional. Assim, este estudo objetiva verificar se o desempenho das empresas listadas no segmento do Novo Mercado da [B]³ está relacionado com a presença de mulheres no conselho de administração, na presidência do conselho de administração e no cargo de CEO. A população da pesquisa compreendeu 133 empresas, com uma amostra de 118 empresas, no período de 2014 a 2019. Para medir a representação feminina foram utilizadas as variáveis de diversidade no conselho de administração, na presidência do conselho de administração e na diretoria executiva. Os achados apoiam que a presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas listadas no segmento do Novo Mercado da [B]³ está positivamente relacionada ao desempenho organizacional, mais precisamente, a rentabilidade do ativo total. Contudo, quando o cargo de presidência do conselho de administração é assumido pelo sexo feminino, as organizações tiveram um baixo desempenho. Por fim, o resultado foi inconclusivo para diversidade de gênero na diretoria executiva. Conclui-se que as organizações necessitam ter uma maior prática de representação feminina na gestão, devido a justificativa moral de direitos iguais para a inclusão de mulheres no conselho de administração e nos altos cargos, questão essa que se baseia em senso de justiça, visto que há benefícios econômicos advindos da diversidade.

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“…Alguns estudos buscaram abordar também a questão da diversidade em várias perspectivas na profissão contábil e em conselhos de administração(Cardoso et al, 2007;Gonçalves et al, 2016; Silva e Silva, 2018;Costa et al, 2019).…”

unclassified

Revolução tecnológica no mundo dos negócios e algumas oportunidades e desafios na área contábil

Almeida

2020

Rev. contab. organ.

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Este artigo apresenta uma análise sobre como a revolução tecnológica no mundo dos negócios traz novos desafios e oportunidades para profissionais, professores, pesquisadores e discentes, principalmente, das áreas de contabilidade e auditoria. As inovações disruptivas trazem mudanças significativas em ocupações profissionais e em suas atividades, que podem passar a ser computadorizadas (automatizadas). Baseando-se em estudos anteriores que analisaram a computadorização de profissões, este estudo apresenta alguns caminhos para que profissionais e acadêmicos possam desenvolver suas atividades e novas possibilidades considerando as mudanças que acontecem por causa das inovações disruptivas e como buscar novos conhecimentos a partir de iniciativas em conjunto. Na perspectiva profissional, a busca por realização de atividades mais consultivas e de assessoramento diminui o risco de computadorização. Já na perspectiva acadêmica, trazer novas ferramentas disponíveis em linguagens de programação para extrair e interpretar dados e textos para construir novas variáveis e abordagens pode contribuir para novas oportunidades de pesquisas.

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Diversidade de Gênero nos Conselhos Administrativos e sua Relação com Desempenho e Risco Financeiro nas Empresas Familiares

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Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

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Fixed: Mulheres Executivas Na Gestão Das Empresas Do Novo Mercado

Revolução tecnológica no mundo dos negócios e algumas oportunidades e desafios na área contábil

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