Distributed model management platform for cross-enterprise business process management in virtual enterprise networks

Vanderhaeghen, Dominik; Loos, Peter

doi:10.1007/s10845-007-0060-6

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“…Les possibilités de systématisation de cette collecte d'information n'avaient pas été traitées jusqu'à présent. D'autres travaux sur les techniques d'acquisition des compétences se sont intéressés à l'analyse des textes présentant des données homogènes et structurées qui décrivent le concept de la compétence dans l'entreprise ou l'organisation concernée ( Camar i nha-M at os et A f sar manesh 2007) ( Er mi l ov a et A f sar manesh, 2007) (Vanderhaegen et Loos, 2007), à par ti r d' une i nf or mat i on pr i v ée di r ect ement f our ni e par l es ent r epr i ses. Ces textes sont soit des documents qui caractérisent les compétences de l'entreprise, soit des interviews (par courriel en direct) faites avec les experts des entreprises pour décrire ces compétence.…”

Section: Identification Et Caractérisation Des Compétences D'entreprisesunclassified

Construction et usage d'une ontologie de compétences pour l'identification de réseaux collaboratifs d'entreprises

Hajlaoui¹,

Boucher²,

Beigbeder³

2010

isi

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National audienceLa finalité de ce travail de recherche est de contribuer à la mise en oeuvre d'aides à la décision pour la constitution de réseaux collaboratifs d'entreprises. Notre contribution se focalise sur les mécanismes d'extraction d'information utilisés préalablement aux outils décisionnels. Comme hypothèse de base, nous travaillons sur un univers ouvert de partenaires, constitué par le réseau internet. Les travaux développés dans ce papier visent à extraire des informations clés sur les compétences des partenaires potentiels, en vue d'analyser ultérieurement la similarité entre les compétences d'entreprises. Cette similarité de compétences est l'un des paramètres à prendre en compte dans la recherche de réseaux collaboratifs. L'objectif de l'article est de mettre en évidence la méthode de construction d'une ontologie des compétences adoptée pour ce travail, puis de proposer un formalisme basé sur les " patterns " destiné à utiliser cette ontologie en vue d'extraire des traces de compétences d'entreprises

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Section: Identification Et Caractérisation Des Compétences D'entreprisesunclassified

Construction et usage d'une ontologie de compétences pour l'identification de réseaux collaboratifs d'entreprises

Hajlaoui¹,

Boucher²,

Beigbeder³

2010

isi

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“…However, from a practical point of view, it is hard to measure these different benefits due to information privacy. There are several attempts to propose global modelling frameworks that address the complexity of collaborative networks (Hermann 2007;Camarinha-Matos and Afsarmanesh 2007;Vanderhaeghen and Loos 2007;Wu and Su 2005) but they are either too general to cope with specific business evaluation in horizontal collaborative networks or too IT-oriented that do not answer the business needs.…”

Section: Modelling Business Activities and Performance Evaluation In mentioning

confidence: 99%

A multi-criteria model for the evaluation of business benefits in horizontal collaborative networks

2008

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Despite many advantages that could be gained through belonging to enterprise networks, only a few networks continue running businesses after the governments stop their funding. One of the reasons is the lack of a model that evaluates the benefits from the firm's point of view. The objective of this work is to develop a model that estimates the benefits in horizontal collaborative networks, for a considered business opportunity, and determines the optimal network configuration in terms of the selected enterprises. We propose a method for evaluating the profits for a collaborative network based on a combination of product realisation graph and core competences identification. Through the case study of a Swiss horizontal collaborative network, the proposed approach proves its efficiency in selecting the optimal network of partners and evaluating their corresponding turnover and profits.

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“…Some research on competencies identification techniques are based on the analysis of texts presenting rather homogeneous and structured data. In such approaches, the characterisation of competencies requires private information provided by the companies [3] [4]. Non structured documents, like interviews on competence description realized with company experts can be analyzed to further generate a structured description of company competencies.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

UNICOMP: Identification of Enterprise Competencies to Build Collaborative Networks

Hajlaoui

Boucher

Boussaïd

2010

IFIP Advances in Information and Communication Technology

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In a context of decision-aid to support the identification of collaborative networks, this paper focuses on extracting essential facets of firm competencies. Due to the complexity of the notion of competence, this contribution is based on a semantic representation of information using semantic ontology, bonds and a linguistic treatment based on the utilization of syntactic patterns. To identify enterprise competencies, the UNICOMP system uses company web sites as information source, as well as a general ontology of competencies as semantic resource.

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Distributed model management platform for cross-enterprise business process management in virtual enterprise networks

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Construction et usage d'une ontologie de compétences pour l'identification de réseaux collaboratifs d'entreprises

Construction et usage d'une ontologie de compétences pour l'identification de réseaux collaboratifs d'entreprises

A multi-criteria model for the evaluation of business benefits in horizontal collaborative networks

UNICOMP: Identification of Enterprise Competencies to Build Collaborative Networks

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