Disposición, capacidades y prácticas de salud y seguridad en el trabajo (SST) dentro de las pequeñas empresas : Opiniones de patrones, empleados y de las personas que intervienen en SST en Québec

Learning Tool for a Cost-Based Management of Occupational Health and Safety Measures

“…Finalement, nous avons également constaté que les avantages sociaux payables par l'employeur sont facilement oubliés par les étudiants lorsqu'un salaire est comptabilisé. (Cadieux et coll., 2004 ;Roy, Cadieux et Desmarais, 2005 ;Champoux et Brun, 2010 ;Vinet, 2015…”

“…De plus, rarement l'ensemble des coûts directs, indirects et humains est pris en compte dans les études. Certains auteurs retiennent certains coûts et d'autres pas, et les périodes d'observation sont souvent trop courtes pour voir les changements se produire (Cadieux, Roy et Desmarais, 2004 ;Champoux et Brun, 2010 ;Vinet, 2015). Comme le soulignent Tompa et coll., (2008), les promoteurs de programmes de prévention, convaincus des mérites financiers de leur programme, vont trop souvent retenir des critères d'appréciation qui avantagent l'évaluation de leur programme.…”

“…Comme le soulignent Tompa et coll., (2008), les promoteurs de programmes de prévention, convaincus des mérites financiers de leur programme, vont trop souvent retenir des critères d'appréciation qui avantagent l'évaluation de leur programme. D'autres auteurs considèrent que le raisonnement coûts-bénéfices mise avec justesse sur les effets à long terme, mais déplorent que les gestionnaires d'entreprises soient au contraire centrés sur une gestion à court terme, sur les gains rapides des actions immédiates (Champoux et Brun, 2010 ;Frick et Kempa, 2011 ;Roy, Cadieux et Desmarais, 2005 ;Sultan-Taïeb, 2011 ;Vinet 2015). En fait, l'horizon temporel de l'évaluation coûts-bénéfices dépend de la perspective des acteurs réclamant cette analyse : l'entreprise, les travailleurs et leur famille ou la société en général (Tompa et coll., 2010).…”

Les mesures de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises saisonnières

“…Comme le soulignent Champoux et Brun (2010), même « trente ans après la promulgation de la LSST, les mécanismes essentiels pour implanter les pratiques préventives rencontrent d'importantes difficultés d'application dans les PE qui constituent la majorité des milieux de travail au Québec ». Les capacités de gérer la SST dans les PE sont limitées.…”

Pratiques d’entreprises en santé et sécurité - Un panorama de la situation française depuis une double perspective, quantitative et qualitative

“…2.2 En France, de fortes différences selon la taille 10 L'incidence de la taille des entreprises sur la nature de la prévention mise en oeuvre (EU-OSHA, 2010 ; Van Stolk et coll., 2012) est certainement l'effet le plus récurrent et le plus ancien que repèrent les spécialistes des questions de prévention (Eakin, 1992 ;Favaro et coll., 1997 ;Champoux et Brun, 2000et 2010Martin et Garnieri, 2008 ;Verdier, 2010). Les grandes entreprises s'y distinguent des petites et moyennes unités par une activité préventive à la fois plus intense, plus structurée et mieux inscrite dans divers réseaux.…”