Discriminación laboral y vulnerabilidad de las mujeres frente a la crisis mundial en México

Abstract

Los profundos cambios en la relación entre capital y trabajo producidos a partir de la emergencia de un nuevo régimen mundial de acumulación no han tenido los mismos impactos en la fuerza de trabajo masculina y femenina. En esta investigación nos adentramos en las distintas manifestaciones de la discriminación laboral hacia las mujeres en México y mostramos su magnitud y tendencia expresada, entre otros indicadores, por la diferencia en el ingreso que éstas perciben en el mercado de trabajo asalariado y por su alta exposición al despido frente a la crisis mundial iniciada en 2008.

La Discriminación Laboral en Razón Del Género Y La Edad en Colombia.

“…Los efectos de la discriminación por razón del sexo pueden producir no solo acciones de violencia xenofóbica, sino, generación de efectos negativos en las personas y grupos sociales que lo padecen, generando así, acciones negativas que afectan la autoestima de las personas afectadas, influyendo en la generación de relaciones interpersonales no asertivas a causa de acciones que lejos de contribuir en un clima de paz, generan perturbaciones aceleradoras de la violencia que termina por afectar tanto al emisor como receptor de la misma. Así mismo, (Horbath y Gracia, 2014), plantean que Es fundamental reintroducir en la cuestión social la centralidad que tiene el trabajo para generar condiciones de mayor bienestar, justicia y equidad, y para coadyuvar a procesos de subjetivación que implique en el auto reconocimiento y la dignidad de las y los trabajadores. (p. 488).…”

Estimation of CO2 Emissions Produced by Commercial Grills in Veracruz, Mexico

“…However, this segregation by gender may be reduced with the recent increase in participation of female household heads and spouses in the generation of income [28] and growth in the formal and informal sector of services, particularly in the food sector, as a result of the change in consumption patterns of large cities [25]. For the informal sector, women would benefit from the absence of age, marital status, number of children, and education requirements for this activity [29]. However, the presence of a male majority among operators can respond to the fragility of female independent microenterprises and the domestic responsibility associated with women [28].…”

Changing Jobs in Mexico: Hopping between Formal and Informal Economic Sectors

“…Maloney [13], based on data from the National Urban Employment Survey (NUES) 2 from 1987 to 1993, through transition probabilities, concludes that workers' mobility patterns do not suggest a rigid or segmented labor market. Horbath [14], on the other hand, with the same NUES from 1991, contends that mobility implies a clear tendency to deregulate the labor market. Salas [15], with the NUES from 1998, finds that two-thirds of those who exit from labor force and return to it, are employed in businesses with five or less workers, which act as job generators in context of crisis and economic restructuring processes.…”