Dimensões da inovatividade organizacional e seu impacto no desempenho inovador: proposição e avaliação de um modelo

Abstract

O estudo propõe um modelo teórico que representa as condições organizacionais habilitadoras da inovação (definido, no estudo, como inovatividade) e avalia o impacto no desempenho inovador. Emprega-se a correlação canônica como forma de avaliar a capacidade do modelo em explicar a variação do desempenho inovador em 120 organizações de médio e grande porte localizadas, em sua maioria, no sul do Brasil. Os resultados indicam que as condições identificadas são consistentes em expressar as melhorias inovadoras nas empresas pesquisadas. Além disto, os resultados sugerem que organizações inovadoras que desenvolvem aspectos da cultura organizacional, liderança e processos de aprendizagem, apresentam desempenho superior no desenvolvimento e implantação de inovações.

The effects of organizational learning and innovativeness on organizational performance in the service provision sector

“…Additionally, innovativeness has been tested by other researchers in a theoretical model representing the organizational conditions that enable innovation and influence innovation performance (Quandt et al, 2015). These authors identified that innovative organizations, with strongly developed organizational culture, leadership and learning processes, achieve superior performance in development and implementation of innovations.…”

Relationship between the organizational memory and innovativity: the case of software development companies in the southern region of Brazil

“…Numerous studies have focused on the measures of process to evaluate the degree of innovation in firms (Beyhan et al, 2009). In any event, Quandt, Bezerra, and Ferraresi (2015) postulate that these measures are insufficient in gauging the elements that lead to innovation. Accordingly, there is a need to investigate the conditions that enable the organization to be innovative.…”

“…Their model comprises an integrated and dynamic set of capacities, behaviors, processes and activities which promote the innovation. The model derives from the extant research, and uses these dimensions in a recurrent manner, as shown in Table 2 (Quandt, Bezerra and Ferraresi, 2015). There is evidence in the relationship of processes with better innovation outcomes than product-based vision.…”

“…The learning between individuals and organization leads to organizational innovation, especially knowledge intensive innovation, that guarantees the real sustainable competitive advantage. Learning-oriented organizations have better performance because of their ability to innovate.Source: prepared by the authors, based onQuandt, Bezerra and Ferraresi (2015).…”

Inovatividade Organizacional E Desempenho Inovador Em Supermercados: Um Estudo De Caso Múltiplo

“…Este modelo, parte do pressuposto de que é necessário não somente distinguir as capacidades dinâmicas das básicas, mas também analisar o processo de evolução das capacidades, focando na sua afetividade (Salazar & Peláez, 2011). Cabe destacar que este Página | 115 modelo conceitual limita-se a uma avaliação das dimensões internas, que estão sob o domínio da organização (Quandt, Bezerra & Ferraresi, 2015).…”