Základná koncepcia, z ktorej v našej práci vychádzame je model pracovnej identity podľa Porfeliho (2011). Pri kvalite života sme vychádzali z koncepcií, ktoré ju vnímajú ako hodnotenie významu a spokojnosti s oblasťami života. Išlo o hodnotenie dôležitosti a spokojnosti s piatimi oblasťami života: zdravie, voľný čas, základné potreby, abstraktné hodnoty a blízke vzťahy. Cieľom našej práce bolo definovať vzťah medzi kvalitou života a pracovnou identitou u mladších dospelých. Výskumný súbor pozostával zo 102 participantov (57 žien, 45 mužov) vo veku od 20 do 30 rokov (M=24,7; SD=3,11). Meranie pracovnej identity sme realizovali dotazníkom Vocational Identity Status Assesment (VISA). Na meranie kvality života sme použili dotazník Subjective Quality of Life Analysis (SQUALA). Výsledkom našej práce je zistenie, že u mladších dospelých existuje súvislosť pracovnej identity a kvality života. Pozitívna súvislosť existuje medzi oboma kategóriami kariérového záväzku i prieskumu a kvalitou života. Negatívna súvislosť je medzi sebapochybnosťami a kvalitou života. Medzi flexibilitou a kvalitou života sa nepreukázal štatisticky významný vzťah. Významné vzťahy sme zistili aj medzi niektorými kategóriami kariérového skúmania, záväzku, prehodnotenia a hodnotením dôležitosti a spokojnosti s niektorými oblasťami života. Kľúčové slová: spokojnosť, významnosť, kvalita života, pracovná identita 1 ÚVOD Kariéra, ktorú si človek zvolí, podstatne zasahuje do celého života. Skutočnosť, ako človek vníma seba v pracovnom kontexte, mení jeho nazeranie na významnosť a spokojnosť s určitými oblasťami v jeho živote. V predchádzajúcich výskumoch sa pracovná identita spájala s rôznymi premennými, často išlo o premenné ako veľká päťka osobnostných vlastností, (Oleś, 2015) psychická pohoda (