Digitalna transformacija: spremembe in priložnosti v kadrovski funkciji

Abstract

Zaposleni predstavljajo ključni vir za doseganje ciljev v organizacijah, kadrovska funkcija pa je tista, ki se z njimi ukvarja. V kontekstu digitalne transformacije organizacij se kadrovska funkcija sooča s spremembami, saj upravljanje kadrovskih virov v sodobnih organizacijah vključuje uporabo digitalnih tehnologij. Cilj prispevka je prek pregleda literature prikazati spremembe kadrovske funkcije, ki jih prinaša digitalna transformacija ter identificirati ključne prednosti, izzive in priložnosti uporabe digitalnih tehnologij glede na dosedanje raziskave. Ugotovitve kažejo na široko uporabo digitalnih tehnologij v kadrovski funkciji, kar prinaša optimizacijo kadrovskih procesov in povečanje učinkovitosti upravljanja s kadrovskimi viri. Digitalna transformacija zahteva prilagodljivost in prehod vloge kadrovske funkcije od administrativne k bolj strateški vlogi. Sodobna kadrovska funkcija prek razvoja zmožnosti zaposlenih in uporabe informacij za odločanje prispeva k doseganju ciljev in digitalni transformaciji organizacije. Na podlagi ugotovitev priporočamo organizacijam aktivno vlaganje v digitalne tehnologije za podporo kadrovski funkciji ter razvoj kompetenc zaposlenih za uspešno prilagajanje digitalni dobi.