Digitale Transformation personenbezogener Arbeit – am Beispiel der professionellen Pflege

Melzer, Marlen; Rösler, Ulrike; Schlicht, Larissa

doi:10.1007/978-3-658-34647-8_12

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“…Pausen stellen eine wichtige Ressource im Pflegealltag dar und sollten vorausschauend eingeplant, vor eintretender Erschöpfung der Beschäftigten umgesetzt und ohne Unterbrechung durchgeführt werden, damit sich ihr potenziell positiver Effekt auf die Gesundheit entfalten kann (Melzer & Wendsche, 2021). Hierfür ist es notwendig, bei Führungskräften und Beschäftigten zunächst ein Bewusstsein für die Bedeutung und die gesundheitsförderlichen Effekte der Pause zu schaffen.…”

Section: B942 Pausengestaltungunclassified

Die neue AMR 13.2: Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems

Baars¹

2023

ASU

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Körperliche Belastungen sind nach wie vor charakteristisch für zahlreiche Arbeitsplätze und stellen eine bedeutsame Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle dar. Für wesentlich erhöhte körperliche Belastungen sieht die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) seit 2013 eine Angebotsvorsorge vor. Konkretisiert wird dieser Vorsorgeanlass in der Arbeitsmedizinischen Regel (AMR) 13.2, die im Februar 2022 in einer grundlegend überarbeiteten Fassung aktualisiert veröffentlicht wurde. Die wesentlichen Inhalte sind Gegenstand dieses Beitrags.

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Section: B942 Pausengestaltungunclassified

Die neue AMR 13.2: Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems

Baars¹

2023

ASU

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Design Requirements for Working with Mobile Smart Devices—a Scoping Review

Haase

Gilbert

Pietrzyk

2023

Lecture Notes in Computer Science

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Mental stress and resources in the sectors of IT services and social services – The potential of company occupational safety and health policy for developing health-promoting organisations

Becke,

Gerdau-Heitmann,

Zenz

et al. 2023

Zeitschrift Für Sozialreform

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The COVID-19 pandemic greatly increased the demands on employees and companies for handling mental stress and resources. A mixed-methods design was used to examine contrasting occupational groups, i. e. IT service workers (IT), and care workers and home helps providing social care (SC) in clients’ homes. First, this paper analyses how the mental health of both occupational groups was affected by the pandemic. Second, the potential of risk assessments for mental health (RA-M) for developing health-promoting organisations is investigated. While the first question is analysed with quantitative company surveys before and during the pandemic, the second question draws on qualitative company case studies. The quantitative survey shows few differences in health outcomes for the occupational groups during the observation period. In contrast to social care employees, IT employees were able to work at home. The social care employees show a greater fear of infection and report little influence over their work. In IT, the lack of direct contact with colleagues was perceived as stressful, while improvements in work autonomy were reported. The case study findings show that implementing RA-M contributed to reducing work-related stress and to fostering health-related resources. RA-M-based workplace interventions proved to be overarching social innovations that extended beyond OSH by improving work structures and enabling health-sensitive organisational development.

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Digitale Transformation personenbezogener Arbeit – am Beispiel der professionellen Pflege

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Die neue AMR 13.2: Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems

Die neue AMR 13.2: Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Belastungen des Muskel-Skelett-Systems

Design Requirements for Working with Mobile Smart Devices—a Scoping Review

Mental stress and resources in the sectors of IT services and social services – The potential of company occupational safety and health policy for developing health-promoting organisations

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