Digitalarbeit – Recruiting in einer Zeit voller Möglichkeiten

Abstract

Kurzfassung: Die Vielfaltigkeit digitaler Arbeitsgestaltung und digitaler Arbeit selbst erscheinen unerschöpflich. Dabei werden Möglichkeiten und Notwendigkeiten von Digitalarbeit auf ganz unterschiedliche Weise vom Mitarbeiter wahrgenommen. Was für den einen Mitarbeiter ein Zugewinn darstellt, kann beim nächsten Mitarbeiter zu Verunsicherungen, bis hin zu Beeinträchtigungen, führen. Neben den bisher häufig angeführten erhöhten psychischen Anforderungen verweisen aktuelle Forschungsberichte und praxisrelevante Fachliteraturen, bereits auf weitere Faktoren, welche Spannungsfelder verursachen. Dieser Artikel gibt einen kurzen Überblick möglicher Spannungsfelder der Digitalarbeit und stellt eine empirische Untersuchung zur Digitalarbeit dar.