Diferencias de género en las publicaciones originales de Archivos de Bronconeumología en el periodo 2001-2018

López-Padilla, Daniel; García‐Río, Francisco; Alonso-Arroyo, Adolfo; Valls, Nuria Arenas; Lajas, Alicia Cerezo; Blanco, Marta Corral; González, Venerando; Flores, Milagros Llanos; Redondo, María Martínez; Gisbert, Natalia Martos; Castillejo, Elena Ojeda; Bernáldez, Marta Padilla; Gallán, Marta Pérez; Ribera, Vania Prudencio; Moreno, Beatriz Recio; Jimeno, Elena R.; Azofra, Ana Sánchez; Segrelles‐Calvo, Gonzalo; Tinedo, José Rafael Terán; Reyes, Perla Valenzuela; Granda‐Orive, José Ignacio de

doi:10.1016/j.arbres.2020.04.020

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“…Gender equality is opportunity equality between men and women (Unesco, 2020;López-Padilla et al, 2021), considered the situation in which both genders, regardless of age or size, enjoy the same rights and resources (Pérez et al, 2023;Villavicencio, 2019), The Sustainable Development Goals (SDGs) encompass gender equality as a crucial component, they serve as means to promote a life free from discrimination for both men and women, emphasizing the importance of freedom for all (Consolo & Bauger, 2023;Galbiati et al, 2022;Narváez & Cabrera, 2020;.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Pantaleón,

Caro,

Santos

et al. 2024

JESR

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Gender equity is the equality of opportunities and rights between women and men, but inequality is one of the most latent problems today. Consequently, the study explores gender equity in managerial positions in the municipalities of Amazonas region, Peru. A descriptive study was conducted with a non-experimental design, using questionnaires, the research collected information on gender gaps in management positions in municipalities. The results revealed a gender inequality gap of 20%. The results also revealed that 60.4% of management positions are held by men and 39.6% by women, and all municipal managers are men. This proves the lack of gender equality policies and the existence of social and cultural biases that limit the development of women, so it is necessary to improve policies to generate equal opportunities for women in the exercise of professional development. Received: 17 January 2024 / Accepted: 23 April 2024 / Published: 5 May 2024

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Pantaleón,

Caro,

Santos

et al. 2024

JESR

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“…Recientemente se han realizado estudios acerca de las brechas de género en la producción científica, en los cuales se concluye que la participación de las mujeres es menor que la de los hombres (Astegiano et al, 2019;Chan & Torgler, 2020). Además de la producción científica, se ha estudiado el posicionamiento de las mujeres como coautoras en equipos mixtos (autor principal, autor de correspondencia y última firma) (López-Padilla et al, 2021). Centeno-Leguía et al (2020) estudiaron los factores asociados a los roles de las mujeres en revistas peruanas en los equipos de autores de revistas de diferentes áreas de conocimiento indizadas en SciELO y notaron un ligero incremento en la participación de las mujeres en comparación con décadas pasadas, pero también confirman un estancamiento en los últimos años en cuanto a su presencia como autoras principales.…”

Section: Introductionunclassified

¿Equidad o brecha? Mujeres en revistas latinoamericanas de comunicaciones en acceso abierto en Scopus

Perdomo

2023

Contratexto

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Se planteó una investigación con el objetivo de estudiar la presencia de mujeres autoras de artículos científicos en revistas latinoamericanas de comunicaciones, tanto en los de autoría individual como en trabajos colectivos. Se analizaron 206 artículos de investigación publicados en dos revistas latinoamericanas indexadas en Scopus, de acceso abierto y que solo publican sobre comunicaciones. Los resultados mostraron 441 autores (54 % hombres y 46 % mujeres). Los hombres tuvieron mayor presencia como autores de artículos individuales. En los de autoría múltiple, las mujeres prevalecen en el primer lugar de autoría (hombres n = 60; mujeres n = 75) y en el tercero (hombres n = 6; mujeres n = 8), mientras que los hombres prevalecen en el segundo (hombres n = 70; mujeres n = 65) y el último (hombres n = 49; mujeres n = 31). La prueba de Chi cuadrado (p < ,05) mostró una asociación estadísticamente significativa entre el género y la posición en las autorías múltiples. Se concluye que, si bien existe inequidad de género en los artículos sobre comunicaciones, la brecha es menor que la reportada por los autores en otras áreas de conocimiento.

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Does writing style affect gender differences in the research performance of articles?: An empirical study of BERT-based textual sentiment analysis

Teng

Deng

et al. 2023

Scientometrics

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Diferencias de género en las publicaciones originales de Archivos de Bronconeumología en el periodo 2001-2018

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Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

Gender Equality in Municipal Management Positions in Amazonas, Peru

¿Equidad o brecha? Mujeres en revistas latinoamericanas de comunicaciones en acceso abierto en Scopus

Does writing style affect gender differences in the research performance of articles?: An empirical study of BERT-based textual sentiment analysis

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