Diferenciais salariais entre grupos ocupacionais: uma análise com dados longitudinais (1995-2002)

Abstract

Entender os condicionantes das diferenciações de rendimentos salariais é importante para a formulação e avaliação do efeito de políticas públicas que podem minimizar o problema. A ocupação de um indivíduo possui estreita relação com o nível educacional e por sua vez com a produtividade do trabalho, sendo assim o objetivo deste estudo, avaliar os diferenciais salariais para grupos ocupacionais se mostra relevante, dado que tal é importante para mensuração dos efeitos das habilidades dos indivíduos na determinação de seu nível salarial. Utilizando dados da RAIS de 1995 a 2002, o trabalho busca alcançar seus objetivos a partir da estimação de equações mincerianas em nível e em painel (MQO agrupado, efeitos fixos e efeitos aleatórios). Os resultados das estimações mostraram evidenciais que entre os grandes grupos ocupacionais existem consideráveis disparidades salariais, com destaque em relação a rendimentos mais elevados para os grupos “membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas e gerentes” e o grupo “profissionais das ciências e das artes”. As estimações ainda geraram evidências da importância do controle da habilidade não-observada dos indivíduos.