Die Zusammensetzung von Betriebsräten: Ergebnisse aus der WSI-Betriebsrätebefragung 2015

Baumann, Helge; Brehmer, Wolfram

doi:10.5771/0342-300x-2016-3-201

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“…Immerhin in sechs der acht Fälle waren Frauen stellvertretende Vorsitzende. Im deutschen Durchschnitt sind Frauen in den beiden Spitzenpositionen des Betriebsrates unterrepräsentiert (Demir et al 2018: 6;Baumann et al 2017).…”

Section: (C) Betriebliche Tarifkommissionen Als Gewerkschaftliche Gre...unclassified

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Wieder mächtig werden

Thiel

2023

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Gewerkschaften haben es nicht leicht. Jahrelange Mitgliederverluste und immer weniger Betriebe mit Tarifbindung erfordern einen Strategiewechsel. Oft sehen sie sich gezwungen, mühselig Betrieb für Betrieb zu erschließen. Marcel Thiel untersucht den innovativen Ansatz der »bedingungsgebundenen Tarifarbeit«, mit dem Gewerkschaften diese Dezentralisierungsnot in eine Revitalisierungstugend zu verwandeln versuchen. Anhand von zehn Fallstudien im Bereich von Akut- und Rehakliniken sowie der Nahrungsmittelindustrie untersucht der Autor, wie es gelingen kann, die Belegschaften gewerkschaftlich zu organisieren und den anfänglichen Elan aufrechtzuerhalten. Zugleich zeigt die Studie, wie sich die Arbeitsbeziehungen entwickeln, wenn der betriebliche »Häuserkampf« als Erneuerungschance begriffen wird. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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Section: (C) Betriebliche Tarifkommissionen Als Gewerkschaftliche Gre...unclassified

“…Und auch wenn Frauen in Betriebsräten mittlerweile im Durchschnitt in etwa gemäß ihrem Anteil in der Belegschaft vertreten sind (Demir et al 2018), sind sie oft dann unterrepräsentiert, wenn sie das Mehrheitsgeschlecht in der Belegschaft darstellen (Baumann et al 2017).…”

Section: (C) Betriebliche Tarifkommissionen Als Gewerkschaftliche Gre...unclassified

Wieder mächtig werden

Thiel

2023

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“…Dennoch waren und sind Beschäftigte mit Migrationshintergrund in Betriebsräten bis heute unterrepräsentiert (vgl. Baumann-Brehmer 2016) ; in der Vergangenheit kam es stellenweise sogar zu Ausgrenzungen (vgl. Javaher-Haghighi 2000, S.…”

Section: Stephan Meise 1 Einleitungunclassified

Beschäftigte mit Migrationshintergrund: Milieuspezifische Zugänge zur Interessenvertretung

Meise¹

2019

WSI

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Beschäftigte mit Migrationshintergrund bilden keine vorwiegend „ethnisch“ bestimmten homogenen Gruppen. Unter Zugewanderten haben sich unterschiedliche soziale Milieus herausgebildet, mit denen vielfältige und sozial ungleiche Zugangschancen zu Institutionen der kollektiven Interessenvertretung, insbesondere zu den Gewerkschaften, verbunden sind. Dieser bisher unzureichend erforschte Zusammenhang wird am Beispiel von Spätaussiedlern und türkeistämmigen Deutschen aus drei unterschiedlich strukturierten Regionen in Niedersachsen exploriert. Die hier vorgeschlagene Perspektive auf die milieuspezifische Strukturiertheit der gesellschaftlich-politischen Repräsentationspraxis ermöglicht es nicht nur, pauschalisierende und damit letztlich ethnisierende Betrachtungsweisen der zugewanderten Bevölkerungsteile zu überwinden. Darüber hinaus können so je nach sozialem Milieu unterschiedliche Bedarfe nach Interessenorganisationen sowie spezifische Zugangsprobleme zu diesen identifiziert und reflektiert werden.

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“…Die IW-Betriebsratswahlbefragung 2014 spricht von nur 16 Prozent Frauen als Betriebsratsvorsitzende (Stettes, 2015, S. 17). Die neusten Daten stammen aus der WSI-Betriebsrätebefragung 2015: Hiernach beträgt der Frauenanteil 26,9 Prozent (Baumann & Brehmer, 2016). Hinzu kommt nach den dort erhobenen Zahlen zum Alter des/der Betriebsratsvorsitzenden eine im Vergleich zum Rest der Beschäftigten deutlich nach oben verschobenen Altersstruktur, mit über 60 Prozent der Vorsitzenden in der Altersgruppe ab 51 Jahren.…”

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Wo schaffen es Frauen an die Spitze? Eine empirische Analyse mit Betriebsdaten

Ellguth¹,

Kohaut²,

Möller³

2017

IndBez

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