Determinantes de la satisfacción laboral en la industria de la madera y el papel: estudio en españa y hallazgos en otros países

Sánchez-Sellero, María Carmen; Sánchez‐Sellero, Pedro

doi:10.4067/s0718-221x2018005041101

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“…Studies [42][43][44][45] have shown that salary, promotion, bonuses, and other types of rewards are used by most enterprises to improve employee performance. Praise, setting realistic and achievable goals, appropriate workload definition, employee engagement, appropriate empowerment, responsibility, feedback, work equipment, expressing the positive personality features of a supervisor, appropriate leadership style, correctness by senior staff and company, and providing relevant information are considered to be other important motivation factors [46][47][48][49][50][51][52][53][54].…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

Employee Motivation as a Tool to Achieve Sustainability of Business Processes

et al. 2019

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Employee performance and their new ideas, as well as their efforts to promote the company in positive ways help build the values of an enterprise. Properly motivated managers, white-collar, and blue-collar workers use their performance to affect the business efficiency, and therefore the success and sustainability of the enterprise. Selecting the right structure of motivation factors, especially those aimed at job category and gender, is the main role of enterprise management. The aim of this study is to analyze and define differences in the perception of the preferred level of motivation in terms of gender and job category. The questionnaires were given to randomly selected employees working in Slovak enterprises in order to ensure variability and randomness of respondent selection which is necessary for relevant data acquisition. Following the average, the order of the importance of motivation factors of 3720 respondents was defined. The Student’s t-test and Tukey’s HSD test were used. We confirmed that there are statistically significant differences in the perception of the motivation in terms of job category. Moreover, we proved the significant differences between genders in the job category of blue-collar workers. We did not observe differences between genders in the other job categories studied. The results reported should be accepted and implemented in motivational programs by the employees of human resource departments as a way to keep up with strategic human resource management.

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Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

Employee Motivation as a Tool to Achieve Sustainability of Business Processes

et al. 2019

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“…La estabilidad económica influye positivamente en las condiciones laborales en tiempos de pandemia de los colaboradores del sector del calzado en Guanajuato. Resultados respaldados en la literatura en condiciones normales (Casas, Repullo, Lorenzo y Cañas, 2002;Castillo, Goya, Romero y Tipan, 2020;Limaymanta y Turpo-Gebera, 2021;Sánchez-Sellero, 2021;Sánchez-Sellero y Sánchez-Sellero, 2018). Además, los resultados, hacen visible el aspecto económico de los colaboradores del sector calzado de esta región, al expresar que su nivel de vida, estabilidad económica, salario y prestaciones es regular (más del 70% en cada factor), revelando la situación precarizada que están viviendo los que laboran en este sector.…”

Section: Discussionunclassified

Job Satisfaction in the Footwear sector in the State of Guanajuato, Mexico, in Times of COVID-19 Pandemic

Pérez-Rendón

Manríquez

Ferrer-Guerra

2022

Rev. Port. de Estud. Reg.

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This research analyzes the Job Satisfaction in the Footwear sector in the State of Guanajuato, Mexico, in Times of COVID-19 Pandemic (JSFTPfootware). Considering the variables of “working conditions” and “a safe and healthy company”, as determinants of JSFTPfootware. The study includes the participation of 231 collaborators, from the main shoe area in Mexico that have been seriously affected by the COVID pandemic. To carry out the analysis, a system of structural equations was modeled that yielded a good fit to validate the dependence between the indicated variables and JSFTPfootware. It was determined employees perceive as essential elements in their working conditions, the economic stability, the growth opportunity and the communication spaces. Their also belief that to be in a safe and healthy company, implies adequate management and infraestructure, being factors that influence their job satisfaction.

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Compensación salarial y satisfacción laboral de funcionarios en Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales rurales cantón Ambato

et al. 2020

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La situación económica actual que afrontan los gobiernos autónomos descentralizados, les impide apuntar hacia el diseño y aplicación de modelos de retribución más competitivos que permitan la satisfacción laboral de sus funcionarios. El objetivo de esta investigación fue analizar como inciden las compensaciones salariales en la satisfacción laboral de los funcionarios de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales Rurales cantón Ambato. El diseño metodológico es de tipo descriptivo con un enfoque cualitativo, no experimental y transversal. Para el análisis de las compensaciones salariales se aplicó un test psicométrico denominado Escala de Bienestar Salarial y para medir la satisfacción laboral el instrumento Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Los cuestionarios fueron aplicados a 90 servidores públicos de las 18 parroquias rurales de la ciudad. De acuerdo con los resultados, se determinó que las compensaciones salariales y la satisfacción laboral son dos variables que afectan directamente al desempeño de los funcionarios, así como también a sus sentimientos de realización personal y profesional. Ambas se consideran como un punto clave para que las personas se sientan motivadas y aporten con su mayor esfuerzo en el desempeño de sus funciones asignadas, brindando un mejor servicio y asistencia oportuna. Por lo que, en conclusión, estos hallazgos son importantes para que los altos mandos contemplen el diseño de estrategias que favorezcan las compensaciones salariales y por ende la satisfacción laboral sea favorable en las instituciones. Todo ello, debe estar alineado a lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo en cuanto a remuneraciones y escalas salariales para servidores públicos.

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Determinantes de la satisfacción laboral en la industria de la madera y el papel: estudio en españa y hallazgos en otros países

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Job Satisfaction in the Footwear sector in the State of Guanajuato, Mexico, in Times of COVID-19 Pandemic

Compensación salarial y satisfacción laboral de funcionarios en Gobiernos Autónomos Descentralizados parroquiales rurales cantón Ambato

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