Desigualdad salarial por género en el empleo de las tecnologías de la información y la comunicación: El caso español

Estudio comparativo de las brechas de género en cuatro países mediterraneos / Comparative study of gender gaps in four mediterranean countries

“…En efecto, las personas más formadas en tecnología están más dispuestas a asumir puestos más técnicos y, de hecho, con salarios más altos. Desde otro ángulo, Iglesias et al (2010) expone que, el nivel de estudios está positivamente relacionado con las retribuciones y señala que el salario aumenta a medida que se incrementa la formación, siendo esta influencia más intensa en las ocupaciones TIC que fuera de ellas.…”

El Empleo Tic en España: Un Enfoque De Edad Por Género

“…En términos generales, la difusión de las nuevas TIC en España comenzó a finales de los años noventa. A partir de este momento surgieron numerosos e interesantes estudios en relación a sus mayores posibilidades de empleabilidad, mejores condiciones laborales y menor segregación femenina (Díaz-Chao, 2008;Castaño, 2010;Iglesias et al, 2010a;Iglesias et al, 2010b;Iglesias et al, 2010c;Dueñas et al, 2015). El estudio de referencia durante este periodo fue el informe titulado "WWW-ICT" (2004) resultado del proyecto europeo "Information Society Technologies, 5th Framework Programme" 2 que analizaba el mercado de trabajo de siete países europeos y establecía un primer conocimiento sobre la situación laboral de las mujeres en las TIC (desafortunadamente España no estaba incluida).…”

“…La brecha salarial por género se mantiene dentro de los puestos de trabajo TIC y se agudiza en contra de la mujer en los sectores/ocupaciones más cualificados o intensivos debido a las condiciones laborales más exigentes existentes en dichas ubicaciones laborales (Iglesias et al, 2010b;Segovia-Pérez et al, 2019). A pesar de ello, debe destacarse que las TIC ofrecen puestos de trabajo más estables y duraderos con una mayor remuneración frente al resto de ubicaciones laborales (Iglesias et al, 2010b). El trabajo de la Comisión Europea (2018) demuestra que dentro de las TIC existe una elevada dificultad para conciliar vida laboral y familiar debido a la fuerte dedicación que exige este tipo de empleos.…”

“…Sin embargo, se ha prestado poca atención investigadora al análisis del empleo relativo a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (empleo TIC, en adelante), el cual podría jugar un papel clave de cara a la empleabilidad de las mujeres. En el caso de España, existe un alto grado de desconocimiento sobre la evolución reciente de este tipo de empleo, el cual presenta un elevado potencial de integración del colectivo femenino, así como una menor presencia de segregación laboral junto a una discriminación salarial moderada y, a priori, una mayor posibilidad efectiva de conciliación laboral y familiar dadas las mayores oportunidades de flexibilidad que suelen presentarse en este tipo de puestos de trabajo (Díaz-Chao, 2008;Castaño, 2010;Iglesias et al, 2010a;Iglesias et al, 2010b;Iglesias et al, 2010c;Dueñas et al, 2015).…”

Evidence on the Wage Returns of Advanced Vocational Training and University Education in Spain

“…Note 9. The gender pay gap is a persistent characteristic of Spanish labour market (Christofides, Polycarpou and Vrachimis, 2013; De la Rica, Dolado and Vegas, 2010) not totally resolved by ICT (Iglesias, Llorente and Dueñas , 2010).…”