Desenvolvimento e validação de uma versão reduzida do instrumento para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho de enfermeiros em hospitais

Abstract

RESUMOEste estudo tem como objetivos desenvolver a versão reduzida de um instrumento para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de enfermeiros hospitalares e analisar a sua confiabilidade e validade. O estudo foi desenvolvido com uma amostra probabilística de 348 enfermeiros selecionados em quatro hospitais da cidade de São Paulo. Os métodos clinimétrico e psicomé-trico foram utilizados no processo de redução de itens, obtendo-se um instrumento com 31 itens e quatro domínios: Valorização e reconhecimento institucional; Condições de trabalho, segurança e remuneração; Identidade e imagem profissional e Integração com a equipe. Na análise da consistência interna, obtiveram-se coeficientes alfa de Cronbach de 0,94 para o total de itens e de 0,77 a 0,92 para os domínios. Estes resultados e os obtidos nas análises de validade convergente, de critério e discriminante sugerem que o instrumento reduzido é adequado para a mensuração da QVT de enfermeiros em hospitais. DESCRITORES ABSTRACTThis study aims to develop a short form of an instrument to assess the Quality of Working Life (QWL) of hospital nurses and to evaluate its reliability and validity. The study was developed with a probabilistic sample of 348 nurses enrolled in four hospitals in Sao Paulo city, Brazil. Clinimetric and psychometric methods were used for the items reduction resulting in an instrument with 31 items and four domains: Institutional valorization and recognition; Working conditions, security and salary; Identity and professional image and Integration with the team. Internal consistency analysis showed Cronbach's alpha coefficients of 0.94 for the total items and 0.77 to 0.92 for the domains. These results and those obtained in the analysis of convergent, criterion and discriminant validity suggest that the reduced instrument is suitable for the measurement of QWL of nurses in hospitals.

Qualidade De Vida Dos Profissionais De Enfermagem De Um Hospital Universitário Do Interior De São Paulo

“…Torna-se visível, porém, no cotidiano de trabalho nas instituições de saúde, o quanto o cuidador profissional, de modo geral, não valoriza o ser cuidado, muitas vezes negligenciando o cuidado à sua pró-pria saúde (5) . Para que desenvolvam um trabalho de qualidade, estimulando a comunidade na busca de melhores condições de saúde, entende-se que o profissional de saúde precisa de qualidade de vida, já que os fatores que nela interferem podem comprometer a qualidade do cuidado prestado (6) . Mas como podemos definir o termo qualidade de vida, já que o mesmo vem sendo aplicado na literatura médica com diversos significados: condições de saúde, funcionamento social, outros sinônimos (7) .…”

A relação dos aspectos profissionais na qualidade de vida dos enfermeiros das equipes Saúde da Família

“…A qualidade de vida de profissionais da área de saúde é um tema que vem despertando crescente interesse nos últimos anos, haja vista a importância dos fatores envolvidos no contexto do trabalho e sua relação com a qualidade da assistência prestada (2) .…”

Avaliação da qualidade de vida no trabalho de enfermeiras de hospitais gerais [Assessing quality of life in the work of general hospital nurses] [Evaluación de la calidad de vida en el trabajo de enfermeras de hospitales generales]

“…Pesquisas apontam que a má QV em uma ou mais dimensões (por exemplo, física e/ ou emocional) dos profissionais da equipe de saúde pode comprometer a dinâmica de atendimento, gerando prestação inadequada de serviços, com prejuízo institucional e, principalmente, na assistência dos usuários [2][3][4][5][6] . Outros estudos ressaltam ainda, que a verificação de índices de QVT pode trazer informações e incentivo pessoais e coletiva, com reflexos na excelência da estrutura e do serviço 1,2 . Uma pesquisa sobre esses elementos permite conhecer como as pessoas se sentem em relação a vários aspectos (tanto internos como externos) da empresa e, a partir daí, gerenciar esses dados, transformando essas informações em bases para a construção de estratégias que promovam o aumento da qualidade de vida no trabalho 2 .…”