Desenho também é coisa séria: desvelando o "funcionário padrão" da sociedade capitalista moderna no desenho animado bob esponja calça quadrada

Paula, Alessandro Vinícius de; Pinto, Lauisa Barbosa; Lobato, Christiane Batista de Paulo; Mafra, Flávia Luciana Naves

doi:10.1590/1678-69712014/administracao.v15n5p45-71

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“…Essa influência admite a construção da identidade organizacional e uma ideia de integralidade à pessoa, possibilitando-o a edificação da sua imagem em um processo complexo e dinâmico. (MicheL, 2014;Paula, Pinto, Lobato, Mafra, 2014;Resende, Paula, 2011).…”

Section: Cultura Organizacionalunclassified

Estudo da cultura organizacional e inovação em uma empresa metalúrgica na percepção dos colaboradores

Morais

Araújo

Vidigal

2021

RSD

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A inovação tem sido tratada como tema relevante nas organizações, onde cada vez mais obter vantagens competitivas tornou-se uma forma de se manter no mercado. Um dos pilares que permitem este processo é a cultura organizacional onde a participação e a interação entre as pessoas e os departamentos favorecem este processo. Neste sentido o estudo busca mapear e analisar como a cultura organizacional em uma empresa de pequeno porte do ramo metalúrgico pode influenciar no processo de inovação. A metodologia utilizada foi a descritiva a partir de um estudo de caso, por meio de abordagem qualitativa e quantitativa, como instrumentos de coleta de dados, aplicaram-se questionário a todos os colaboradores da empresa e realizou-se entrevista semiestruturada com seus diretores. O resultado aponta como positiva as diretrizes tomadas pela organização.

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Section: Cultura Organizacionalunclassified

Estudo da cultura organizacional e inovação em uma empresa metalúrgica na percepção dos colaboradores

Morais

Araújo

Vidigal

2021

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Considerações Sobre O Uso Do Método Etnográfico Para A Compreensão Da Cultura Organizacional

Paula¹,

Lobato

Pinto

et al. 2015

RFSA

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Contribuições Da Abordagem Socioconstrucionista Para a Compreensão Da Estratégia Como Prática Social

Paula¹,

Maciel²,

Brito³

et al. 2015

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Baseado em uma revisão crítica da literatura, indicamos como o construcionismo social fornece importantes contribuições para a compreensão e a identificação dos processos sociais que permeiam as relações das pessoas nas instituições e/ou entre instituições. Apresentamos algumas considerações sobre as principais contribuições da abordagem socioconstrucionista (construcionismo social) para a compreensão da Estratégia como Prática Social. Percebemos, como principais resultados, que a literatura referente ao tema da Estratégia como Prática Social, em geral, concentra-se em questões como conceituação e contextualização da prática social, no entanto, a literatura ainda carece de relatos detalhados sobre as reais possibilidades de análise e intervenção nas situações do contexto organizacional. O debate aqui proposto é primordial para a elaboração de estratégias organizacionais que possibilitem a compreensão da realidade organizacional de forma contextualizada, o que permitiria melhores intervenções na esfera organizacional.

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Estudo da cultura organizacional e inovação em uma empresa metalúrgica na percepção dos colaboradores

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