Desempeño laboral del profesional de enfermería en un hospital de la Seguridad Social del Callao – Perú

Abstract

<jats:p>Objetivos: describir el nivel de desempeño según las características laborales, formación académica, aspectos motivadores, organizacionales y la influencia de la jefatura de enfermería del profesional de enfermería que labora en el Hospital Nacional Alberto Sabogal (HNASS) (Callao, Perú). Materiales y métodos: estudio transversal, realizado en el HNASS del Callao. El muestreo fue probabilístico, con afijación proporcional. La muestra fue 208 enfermeras. Se empleó un cuestionario ad hoc. El desempeño laboral se evalúo mediante la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú. Se calculó promedios, desviación estándar, porcentajes y chi cuadrado. El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS. Resultados: el 24,5% presentó insuficiente desempeño, 78,8% tuvieron 6 a más años de servicio, 93,8% tuvieron especialidad, 63,0% perciben sobrecarga de trabajo, 70,2% no reciben capacitaciones y 37,0% perciben presión laboral de la jefatura de enfermería. Del total de enfermeras con suficiente desempeño, el 66,7% presentaron un tiempo de servicio ≥ 6 años (valor p=0,02), 96,2% tuvieron especialidad (valor p=0,01). En el grupo de enfermeras con insuficiente desempeño, el 98,0% no hacen docencia (valor p=0,02). El 82,4% no fueron capacitadas por la institución empleadora (p valor=0,030), 88,2% percibieron presión laboral por parte de la jefatura, 51,0% no tienen facilidades en el horario de trabajo, 84,3% percibieron estar desmotivados y 76,5% percibieron estar ubicados de acuerdo a su especialidad (valor p&lt;0,05). Conclusiones: la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen desempeño suficiente, sin embargo, es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería.</jats:p>

Opinión de los empleadores respecto al desempeño de los egresados de enfermería: estudio de caso en el Sur de Jalisco, México

“…Éste estudio desataca que los egresados tienen competencias comunicativas adecuadas y habilidades para aplicar conocimiento teórico (Martínez , y otros, 2018). Así mismo en el estudio de empleadores de enfermería de un hospital en Perú reportó que tienen desempeño suficiente, sin embargo, señalan que es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería (Tarqui Mamani, 2019).…”

Medical-surgical training practice quality for the Nursing professional performance

“…Performance at work refers to the actions done by workers in their job. It is necessary to mention that the performance shown by each worker not only has to do with their theoretical knowledge and practical skills, but also embraces other influences such as aptitudes and attitudes, and the environment in which they develop (Quintana & Tarqui, 2019).…”

Relación entre sobrecompromiso y síntomas somáticos en enfermeras de un hospital de II nivel en Perú

“…0,41 en el caso de Argentina, p<0,01) (12,13) . Sin embargo, este tema no ha sido explorado a profundidad en Perú, a pesar de las condiciones difíciles que enfrenta el personal de enfermería, incluyendo el grave déficit de personal de salud y la sobrecarga de trabajo en los servicios (14,15) . Así, el objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el sobrecompromiso laboral y la presencia de síntomas somáticos en enfermeras de un hospital de II nivel en Perú.…”