Desafios Das Mulheres Em Cargos De Liderança

Abstract

Resumo: Os desafios profissionais das mulheres fazem parte do seu cotidiano. O estudo contempla a gestão e liderança feminina, estabelecendo relação com os cargos das mulheres nas empresas. Os objetivos consistem em verificar o perfil das respondentes, identificar a amplitude administrativa das gestoras, verificar se a empresa possui um plano de cargos e salários, averiguar quais as maiores dificuldades enfrentadas no desempenho de suas funções e identificar de que modo às gestoras têm buscado sanar essas dificuldades. Por meio de uma pesquisa qualitativa e exploratória, foram entrevistadas dez mulheres que atuam em cargos de liderança. Quanto ao perfil das respondentes, todas estão estudando ou já tem formação, e continuam buscando conhecimento de suas áreas. O grupo 1 possui tempo médio de mandato de 10 anos e o grupo 2 de 3 anos e 2 meses. A quantidade de liderados varia de 2 a 165 pessoas, tendo predominância de mulheres. Quanto a plano de cargos e salários, quatro empresas possuem e seis não. Os desafios são: dificuldade de encontrar profissionais qualificados no mercado, as novidades que surgem no dia a dia, atualizações, receio da nova área, mudança de cargo, gestão e motivação das pessoas. Constatou-se que as gestoras têm buscado sanar essas dificuldades com boa vontade, dedicação, equilíbrio, entre outros aspectos que auxiliam na liderança nas empresas. Palavras-chave:Desafios profissionais das mulheres. Liderança feminina. Mulheres nas organizações. INTRODUÇÃONo século XIX, o papel da mulher na sociedade era o de servir, cuidar da casa e da família, e o único provedor das necessidades do lar era o homem. Assim a mulher só tinha que ser mãe, esposa e dona do lar; a ela não pertencia o direito de exercer uma atividade fora de casa, principalmente se fosse remunerada.

As Mulheres E Sua Atuação No Mercado De Trabalho: Um Estudo No Vale Do Taquari-Rs

“…Ademias, de acordo com Silva (2017), um dos maiores desafios enfrentados pelas mulheres é a estabilidade no âmbito do trabalho e na vida familiar, que precisa de um maior cuidado para organização de seu tempo perante suas atividades para que ambos não sejam prejudicados.…”

Liderança Feminina nas Organizações: a percepção dos discentes do curso de administração

“…É de fácil acesso e o usuário No Quadro 7, 73,9% discordaram que as organizações tratam mulheres e homens da mesma maneira, essa discordância expressiva deu-se por 45,4% das participantes mulheres e 28,6% dos homens. A mulher ainda é vista como um ''sexo frágil'' e ainda existe a diferença no tratamento entre ambas as partes (Silva & Berrá, 2018). É evidente que essa atitude já faz parte da cultura organizacional, portanto, se faz necessário superar os estigmas criadas nesse ambiente e, desse modo, tratar mulheres e homens de forma igualitária.…”

Poder, política e sexo feminino: pressupostos da atuação feminina como agente político em Sant’Ana do Livramento, RS

“…Desse número, apenas 2 foram eleitas. Silva (2017) ressalta que as diferenças entre homens e mulheres aparecem claramente quando se foca a carreira, pois os homens constroem um futuro profissional e as mulheres lidam com dupla jornada, profissional e familiar. Assim, pode-se afirmar que as mulheres evoluíram no universo profissional, não sendo mais consideradas talentos de segunda categoria ou homens vestidos de saia; elas são vistas como culturas diferentes (entre masculina e feminina), o que não se discute em gênero, mas em outras características e aspectos.…”