Desafios da equidade de gênero no século XXI

Abstract

(2015)(2016)(2017)(2018)(2019)(2020)(2021)(2022)(2023)(2024)(2025)(2026)(2027)(2028)(2029)(2030) do século XXI. O mundo tem passado por grandes transformações econômicas, sociais, ambientais e culturais, sendo que o empoderamento das mulheres e a redução das desigualdades de gênero representam um passo essencial do progresso civilizatório, nesta etapa decisiva da história da humanidade. Nos últimos 70 anos houve um grande crescimento da população mundial (que passou de 2,3 bilhões de habitantes em 1945 para 7,3 bilhões em 2015), mas houve um incremento várias vezes maior da economia, que, mesmo de forma desigual e combinada, foi acompanhado de um aumento da renda per capita, redução das taxas brutas de mortalidade, elevação dos níveis de escolaridade, melhoria nas condições de habitação e ampliação e diversificação do consumo de bens e serviços .

A penalidade pela maternidade: participação e qualidade da inserção no mercado de trabalho das mulheres com filhos

“…Entretanto, ainda observam-se elevadas taxas de informalidade, baixos níveis de rendimento e produtividade do trabalho e persistente desigualdade entre homens e mulheres. As mulheres brasileiras avançaram significativamente em algumas áreas, especialmente no acesso à educação e à proteção social, mas desigualdades importantes continuam presentes, não apenas em termos de menores participação e nível salarial, em comparação aos homens, mas também na qualidade do acesso ao mercado de trabalho (CEPAL/PNUD/ OIT, 2008;OIT, 2012;ALVES, 2016).…”

“…Mesmo assumindo parte das responsabilidades econômicas de suas famílias, o trabalho reprodutivo continua sendo exercido primordialmente por elas. As permanências culturais e sociais da divisão sexual tradicional do trabalho produtivo e reprodutivo, por um lado, e as dificuldades de conciliação entre trabalho e família, por outro, são dois dos fatores mais importantes para a revolução incompleta nas relações de gênero e a estagnação das mudanças no Brasil (OIT, 2009;ALVES, 2016;WAJNMAN, 2016). Waldfogel (1998) e diversos autores argumentam que as persistentes desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho remetem a uma penalidade pela maternidade ou pela família.…”

Measuring Brazilian Inequality Using the Gender Inequality Index

“…Gender equality greatly benefits from a balanced participation of women and men in education, labor market, and decision-making positions. In Brazil, women educational progress has not yet resulted in better labor market participation and income for women (Oxfam, 2017;Alves, 2016;Arretche, 2015;Comin, 2015). This is probably the result of the social distribution of paid and unpaid work where the former was traditionally attributed to men and the second to women.…”

Aspectos do perfil dos egressos do PPGMADE em 22 anos e o efeito multiplicador da formação dos Doutores

“…Em relação à questão de gênero, foi verificado que a participação das mulheres no total dos egressos do PPGMADE é de 48,23%, corroborando com as indicações de Alves (2016) para o caso brasileiro, porém com diferença pequena em relação aos egressos do sexo masculino. Esta proporção de egressos do sexo feminino se situa próxima da situação registrada no censo realizado pelo CNPq, quanto ao conjunto de programas de pós-graduação stricto sensu no país, no qual as mulheres representam respectivamente 47,5% e 53,4% (CNPq_a, 2016).…”