Des risques et des métiers. Quelques résultats de l’enquête Sumer

Algava, Elisabeth; Amira, Selma

doi:10.3917/dec.theba.2015.01.0080

“…Or, les relations asymétriques de pouvoir à la base des relations de sous-traitance ont tendance à se réfléchir sur les conditions d9emploi et de travail des salariés. L'effet de la sous-traitance sur l'emploi et le niveau des salaires a été bien analysé (Feenstra & Hanson, 1996 ;Hijzen & Swaim, 2007 ;Houseman, 2007, Perraudin et al, 2009, Algava et Amira 2011. Le lien entre la fragilité de la situation des salariés et la dépendance économique du sous-traitant a également été mis en évidence (Perraudin * Céreq.…”

Section: Introductionunclassified

“…Le lien entre la fragilité de la situation des salariés et la dépendance économique du sous-traitant a également été mis en évidence (Perraudin * Céreq. et al, 2009 ;Algava & Amira 2011 ;Perraudin et al, 2014). Selon ces auteurs, un premier constat révèle que plus la dépendance économique est intense, plus son impact sur les conditions d9emploi et de travail est significatif.…”

Section: Introductionunclassified

L’impact de la formation professionnelle en France : une première exploration sur les données Defis du Céreq

Cassagneau-Francis,

Gary-Bobo,

Pernaudet

et al. 2020

Formation Continue Et Parcours Professionnels : Entre Aspirations Des Salariés Et Contexte De L’entreprise

1

0

View full text Add to dashboard Cite

du 14 décembre 2013. 2 La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise notamment à « renforcer et accompagner la liberté des individus dans le choix de leur formation ». 3 Voir annexe.L'échantillon est représentatif de l'ensemble des salariés ayant travaillé au cours du mois de décembre 2013 dans les entreprises de 10 salariés et plus du secteur marchand. Les salariés issus des secteurs de l'agriculture, de l'économie sociale et solidaire et des administrations publiques, ainsi que les professions libérales et les demandeurs d'emploi ne sont pas inclus dans la cohorte initiale. En revanche, les individus changeant de statut pendant la période de suivi longitudinal sont interrogés sur leur nouvelle situation, quelle qu'elle soit.

show abstract

Le non-recours à la formation : premiers éléments d’identification de profils de non-accédant·e·s

Lescure,

Letrait

2020

Formation Continue Et Parcours Professionnels : Entre Aspirations Des Salariés Et Contexte De L’entreprise

2

0

View full text Add to dashboard Cite

du 14 décembre 2013. 2 La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise notamment à « renforcer et accompagner la liberté des individus dans le choix de leur formation ». 3 Voir annexe.L'échantillon est représentatif de l'ensemble des salariés ayant travaillé au cours du mois de décembre 2013 dans les entreprises de 10 salariés et plus du secteur marchand. Les salariés issus des secteurs de l'agriculture, de l'économie sociale et solidaire et des administrations publiques, ainsi que les professions libérales et les demandeurs d'emploi ne sont pas inclus dans la cohorte initiale. En revanche, les individus changeant de statut pendant la période de suivi longitudinal sont interrogés sur leur nouvelle situation, quelle qu'elle soit.

show abstract

Relations de sous-traitance et capacité des salariés à se former : la responsabilité des entreprises donneurs d’ordres en question

Sigot,

Vero

2020

Formation Continue Et Parcours Professionnels : Entre Aspirations Des Salariés Et Contexte De L’entreprise

0

View full text Add to dashboard Cite

du 14 décembre 2013. 2 La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise notamment à « renforcer et accompagner la liberté des individus dans le choix de leur formation ». 3 Voir annexe.L'échantillon est représentatif de l'ensemble des salariés ayant travaillé au cours du mois de décembre 2013 dans les entreprises de 10 salariés et plus du secteur marchand. Les salariés issus des secteurs de l'agriculture, de l'économie sociale et solidaire et des administrations publiques, ainsi que les professions libérales et les demandeurs d'emploi ne sont pas inclus dans la cohorte initiale. En revanche, les individus changeant de statut pendant la période de suivi longitudinal sont interrogés sur leur nouvelle situation, quelle qu'elle soit.

show abstract

Des risques et des métiers. Quelques résultats de l’enquête Sumer

Cited by 3 publications

References 2 publications

L’impact de la formation professionnelle en France : une première exploration sur les données Defis du Céreq

L’impact de la formation professionnelle en France : une première exploration sur les données Defis du Céreq

Le non-recours à la formation : premiers éléments d’identification de profils de non-accédant·e·s

Relations de sous-traitance et capacité des salariés à se former : la responsabilité des entreprises donneurs d’ordres en question

Contact Info

Product

Resources

About