Derechos humanos y Trabajo Social: vinculaciones conceptuales y prácticas

Abstract

La relación entre Derechos Humanos, el Enfoque Basado en Derechos Humanos (EBDH) y el Trabajo Social es incuestionable. Los Derechos Humanos están implícitos tanto en la teoría como en la práctica profesional del Trabajo Social. A través de los Derechos Humanos, la intervención que se desarrolla desde el Trabajo Social se orienta a reducir las situaciones de injusticia, pobreza y desigualdad y, en definitiva, a mejorar las condiciones de vida de las personas en situación de dificultad social. El presente artículo tiene por objetivo analizar la vinculación entre Derechos Humanos y Trabajo Social en la bibliografía especializada de la disciplina de Trabajo Social. Se presentan los resultados del estudio sobre estas relaciones tras la búsqueda realizada en dos bases de datos, Dialnet y SCOPUS. Se constata una baja vinculación explícita entre Derechos Humanos y Trabajo Social en la bibliografía y se aboga por avanzar tanto en la aplicación práctica del EBDH como en el conocimiento y formación de los trabajadores sociales en Derechos Humanos.

El Trabajo Social en el tercer sector de acción social. Un déficit de reconocimiento social

“…al., 2018: 155). Por tanto las competencias que el/la profesional pone en funcionamiento dentro de ellas no solo abarca aquellas directamente relacionadas con el trabajo puramente asistencial, promoción de cambio o transformación social, sino que incluye aquellas relacionadas con la comunicación y marketing social la mediación entre los múltiples agentes implicados (voluntariado, usuarios/as, administraciones públicas y privadas, juntas directivas y asamblea de so-cios…), la planificación y la gestión de recursos sociales (Raya Díez, 2016), entendiendo en éste último concepto de gestión recurso social todas las actividades relacionadas con el sostenimiento de la estructura organizacional de la entidad y el manejo de la cultura organizativa, relacionado con la percepción del Trabajo Social Generalista como "estructura básica de procedimiento" como afirma Ander-Egg (1989, p. 45), incluyendo la gestión de recursos humanos, que incluye no solo el personal asalariado sino también al voluntariado, mejora continua de procedimientos de mejora y "además, una especial capacidad emprendedora y creativa que permita impulsar proyectos y soluciones originales" (Aguiar, 2011, p.74).…”