Demographic Changes vs. Labour Market in Poland

Abstract

Streszczenie: W artykule przedstawiono analizę liczby ludności i dostępności siły roboczej, zjawisko starzenia się i depopulacji w Polsce. Podjęto również próbę przedstawienia najważniejszych rozwiązań negatywnych zmian demograficznych na polskim rynku pracy oraz próbę określenia, czy można zminimalizować, zahamować albo odwrócić te tendencje. Większość państw wysoko rozwiniętych stoi obecnie wobec realnego kryzysu demograficznego związanego ze spadkiem liczby ludności (depopulacja) i starzeniem się społeczeństwa. W wyniku procesu starzenia zmieniają się relacje pomiędzy ludnością w wieku nieprodukcyjnym i produkcyjnym, wzrastają tzw. współczynniki obciążenia i ma to wpływ na polski rynek pracy, dlatego szczególną uwagę zwrócono na tempo zmian demograficznych i starzenia się, co pozwoliło autorce zaprezentować kilka rozwiązań tych problemów.

Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisational Conditions

“…), Shaping employee experience in the changing social and organisational conditions (pp. [73][74][75][76][77][78][79][80][81][82]. Wroclaw: Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business.…”

“…In the last two decades, demographic trends in the Polish labour market indicate an ever lower potential supply in the labour market of young workers (Drela, 2017). According to Eurostat (2020) forecasts, in 2025, the group of Y and Z Generation workers taken together will constitute more than half of the available supply in the country on the labour market (Wojnicki, 2017).…”