Del trabajo productivo y motivado al imperativo psicológico del descanso: Medellín, 1928-1975

La gran renuncia, aspectos psicológicos, económicos, y la resiliencia organizacional en EUA y México

“…Existen variables vitales que no regresan, como la salud y el tiempo, de tal forma que el uso del tiempo que los trabajadores dedicaban a transportarse al trabajo pueden usarlo ahora para estudiar por medios electrónicos algo que realmente les interese y que consideren que los hace crecer como personas. De acuerdo con López (2021), 85 % de los trabajadores odiaban sus trabajos ya antes de la pandemia; esto tiene que ver con las relaciones que se establecen dentro de las empresas (Castaño, 2022), falta de compromiso (Sumarsi y Rizal, 2022), falta de propósito, sentido de pertenencia (Peng, Chen, Barnes y Kladou, 2022), falta de optimismo (Laskin y Mikhalovna Nesova, 2022), falta de sentirse productivos (Leutner, Akhtar y Chamorro-Premuzic, 2022), sentir la misión de la empresa (Lashway, 2022) y tener conexiones reales con sus jefes (Blakeman y Taylor, 2022). Todo esto, como puede verse, está relacionado con condiciones tóxicas de trabajo (Lahdenperä et al, 2022), cultura, política y el burnout.…”