De nouveaux droits sociaux en faveur des femmes au Chili

Abstract

Deux évolutions législatives majeures dans le domaine du travail sont récemment survenues au Chili : tout d'abord, la loi n°21.510 qui prolonge temporairement le congé parental postnatal (I), puis la loi n°21.498 qui encourage les femmes enceintes à recourir au télétravail (II). I -LA PROLONGATION TEMPORAIRE DU CONGÉ PARENTAL POSTNATALEn droit chilien, il existe différents types de congés et d'absences liés à la naissance d'un enfant : le congé prénatal, le congé postnatal et le congé parental postnatal. Ces droits permettent à la mère qui travaille de bénéficier d'un congé prénatal de 6 semaines avant la naissance de son enfant, et d'un congé postnatal de 12 semaines après la naissance.