De la subordinación asalariada a la caridad neoliberal: análisis crítico de la ley de inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile

Abstract

El presente artículo analiza la entrada en vigencia de la Ley Nº 21.015 “Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”. Esta normativa tiene por finalidad mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad en entornos laborales abiertos por medio de la reserva del 1% de la cuota de empleos en empresas con 100 o más trabajadores. Al respecto, se examinan las limitaciones de esta política de acceso al empleo para la promoción del derecho al trabajo y la configuración de sociedades más inclusivas. De acuerdo con un análisis crítico de la implementación de la iniciativa legal en el sector privado, se observan brechas salariales, etarias y de género en la incorporación y permanencia de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Finalmente, se concluye que las estrategias de inserción laboral en el campo de la discapacidad no cuestionan las estructuras de poder en la sociedad capitalista y se integran a las bases del modelo neoliberal en el Chile contemporáneo.

Inclusión Laboral De Personas Con Síndrome De Down: Experiencias en Un Servicio De Comida Inclusiva en La Región Del Biobío, Chile

“…Esto pone de manifiesto disparidades significativas en la inclusión laboral y resalta la necesidad de abordar y mejorar las oportunidades de empleo para las PcD. Una de las estrategias más utilizadas en la promoción de la inclusión laboral de PcD en el país ha sido el empleo con apoyo (Cea, 2021;Verdugo et al, 2009). Su objetivo principal es facilitar la inclusión de las PcD en contextos habituales de trabajo, permitiéndoles acceder a salarios y condiciones laborales en igualdad de condiciones que sus pares sin discapacidad.…”

“…Su objetivo principal es facilitar la inclusión de las PcD en contextos habituales de trabajo, permitiéndoles acceder a salarios y condiciones laborales en igualdad de condiciones que sus pares sin discapacidad. Datos internacionales han demostrado que esta modalidad de empleo ha permitido que las PcD adquieran conocimientos técnicos específicos del puesto de trabajo, así como habilidades relacionadas con el uso del dinero y el establecimiento de relaciones sociales (Cea, 2021), lo que ha contribuido a su crecimiento personal, madurez y autonomía (Almalki, 2019;Jahoda et al, 2008).…”

“Trabajar como loco”: significados sobre la inclusión laboral de la comunidad de trabajo “Locooperativa”

“…Ambas iniciativas promueven la contratación de personas con discapacidad en empresas y fomentan su integración y adaptación al mercado laboral. Al respecto, se ha descrito que estas iniciativas no constituyen políticas públicas efectivas que permitan mejorar el acceso y permanencia de las personas con discapacidad en el mercado laboral, así como el reconocimiento de sus virtudes y potencialidades en los entornos de trabajo (Cea-Madrid, 2021;Chuaqui, 2015).…”