De la désinsertion à la réinsertion professionnelle à la suite d’un arrêt de travail pour un problème de santé mentale

Abstract

Le but de cette étude est de mieux comprendre les facteurs impliqués dans le processus de réinsertion professionnelle à la suite d’une absence en raison d’un problème de santé mentale. La méthodologie est basée sur des données d’entrevues individuelles colligées auprès de travailleurs qui s’étaient absentés pour un problème de santé mentale, certifié par un diagnostic médical. L’analyse de la trajectoire des personnes permet de saisir l’articulation entre les événements qui ont précédé l’arrêt de travail, le processus de restauration des capacités et les conditions qui favorisent ou empêchent le retour au travail. Cette étude a permis de concevoir l’arrêt de travail et le processus de restauration des capacités comme étant une étape charnière entre le processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle et de construire un modèle qui rend compte de la dynamique de l’ensemble des facteurs impliqués.The aim of this study is to better understand the factors involved in the process of professional reintegration following an absence because of a mental health problems. The methodology is based on data collected from individual interviews with workers who were on a sick leave for reasons of mental health problems as certified by a medical diagnosis. The analysis of the path of people allows to better seize the articulation between events preceding the work interuption, the process of restoration of capacities and conditions favoring or hindering the return to work. This study allows to conceive the interruption of work and the process of restoration of capacities as a turning point between the process of deintegration and professional reintegration and build a model that encompasses the dynamic of the whole factors involved.El objetivo de este estudio es de comprender mejor los factores implicados en el proceso de reinserción profesional después de una ausencia debido a un problema de salud mental. La metodología se basa en los datos recopilados durante las entrevistas individuales con los trabajadores que se ausentaron por un problema de salud mental, certificado por un diagnóstico médico. El análisis de la trayectoria de las personas permite comprender la articulación entre los eventos que precedieron la interrupción del trabajo, el proceso de restauración de las capacidades y las condiciones que favorecen o impiden el regreso al trabajo. Este estudio permitió concebir la interrupción del trabajo y el proceso de restauración de las capacidades, como una etapa de articulación entre el proceso de desinserción y de reinserción profesional, y construir un modelo que toma en cuenta la dinámica del conjunto de factores implicados.O objetivo deste estudo foi melhor compreender os fatores envolvidos no processo de reinserção profissional, após um afastamento por motivos de saúde mental. A metodologia usada no estudo baseou-se nos dados recolhidos em entrevistas individuais realizadas com pessoas que tinham ausentado-se do trabalho devido a um problema de saúde mental, confirmado por diagnóstico médico. A análise da tr...

Le retour au travail lors d’un deuil périnatal

“…Sans qu'il soit précisément défini, le retour au travail est parfois associé à la réhabilitation des employés (Griffiths, 2011) et à la réinsertion professionnelle (St-Arnaud, Saint-Jean et Rhéaume, 2003), à la suite d'un arrêt de travail. Plus précisément, Brouwer et al (2010) indiquent qu'il s'agit d'un changement complexe du comportement humain qui sous-tend que l'employé prend la décision de revenir au travail.…”

“…Au regard de ces attitudes, une étude traitant du deuil périnatal démontre d'ailleurs que l'isolement vécu par les parents endeuillés nuit au retour au travail (Hazen, 2003). En plus des normes sociétales, certains auteurs évoquent des facteurs influençant le retour au travail, tels que l'état du marché du travail (James, Cunningham et Dibben, 2006;St-Arnaud, Saint-Jean et Rhéaume, 2003) et les coûts monétaires associés à l'arrêt de travail (Wasiak et al, 2007). La deuxième catégorie de facteurs vise la dimension organisationnelle.…”

“…Cette dernière relève des caractéristiques de l'environnement de travail de la personne active dans le processus de retour à l'emploi. À ce sujet, un nombre considérable d'études insiste sur l'importance du soutien social provenant des membres de l'organisation (Barsi-Carrow, 2000;Brouwer et al, 2010;Griffiths, 2011;Hazen, 2003Hazen, , 2008Hazen, , 2009Holmgren et Ivanoff, 2007;James, Cunningham et Dibben, 2006;Quinton et al, 2010;St-Arnaud, Saint-Jean et Rhéaume, 2003;St-Arnaud, SaintJean et Damasse, 2004). Le soutien social renvoie au support octroyé à l'employé qui revient au travail, support pouvant provenir du gestionnaire ou des collègues.…”

“…Parmi les autres pratiques organisationnelles favorisant le retour au travail, une présence progressive de l'employé dans son milieu semble déterminante (Griffiths, 2011;Holmgren et Ivanoff, 2007;St-Arnaud, Saint-Jean et Rhéaume, 2003;St-Arnaud, Saint-Jean et Damasse, 2004). Ce retour progressif se concré-tise généralement par du travail à temps partiel pendant un certain temps.…”

“…Il demeure toutefois important que les gestionnaires interagissent avec les intervenants externes pour eux-mêmes mieux intervenir auprès de l'employé en deuil, et ce, en vue de faciliter son retour au travail (Holmgren et Ivanoff, 2007;James, Cunningham et Dibben, 2006). Enfin, outre les facteurs organisationnels susmentionnés qui influencent le retour au travail, quelques auteurs évoquent plus rarement l'importance des programmes d'aide aux employés (Hazen, 2008), de la reconnaissance (St-Arnaud et al, 2007), de la culture organisationnelle (Hazen, 2006;James, Cunningham et Dibben, 2006), de l'évaluation positive du travail (St-Arnaud et al, 2007), de la représentation syndicale des travailleurs (James, Cunningham et Dibben, 2006) Rhéaume, 2003;Wasiak et al, 2007).…”